Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odstupné
Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať, ohľadom odstupného. Som na rodičovskej dovolenke, ktorá mi končí 9.6.2012. Bola som zamestnaná na dobu neurčitú. Zamestnávateľ so mnou ukončil pracovný pomer Dohodu o ukončení pracovného pomeru podľa §60 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce. Zamestnávateľ bol živnostníkom a svoju živnosť ukončil. Mám nárok na odstupné? Ďakujem Vám veľmi pekne za odpoveď.S pozdravom
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Trochu nešťastné riešenie pre teba. Ak si skončila PP dohodou v zmysle § 60 ZP, nevzniká ti nárok na odstupné.
Pokiaľ zamestnávateľ končil živnosť, mal ti dať výpoveď v zmysle § 63 ods. 1 písm. a), a v tom prípade by si mala nárok na odstupné.
jednoducho s tebou "vybabral".
3 
Ak by to bola dohoda , ktorej predchádzala výpoveď v zmysle organizačných dôvodov, tak by nárok na odstupné vznikol.
Ak išlo o klasickú dohodu, tak žiaľ, nárok nie je.
2
Jana Ka 
Pokiaľ zamestnávateľ končil živnosť, mal ti dať výpoveď v zmysle § 63 ods. 1 písm. a), a v tom prípade by si mala nárok na odstupné.
jednoducho s tebou "vybabral".
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | terezamaria, babi2, Jana Ka |
Jana Ka
Ak išlo o klasickú dohodu, tak žiaľ, nárok nie je.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | rodina1, terezamaria |
§77 ZP
Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
-- je to určitá nádej, môže sa deklarovať tvrdenie o uvedení do omylu.....najskôr listom zamestnávateľovi, že si sa "dohodla" na termíne ukončenia PP, nie na dôvode......
Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
-- je to určitá nádej, môže sa deklarovať tvrdenie o uvedení do omylu.....najskôr listom zamestnávateľovi, že si sa "dohodla" na termíne ukončenia PP, nie na dôvode......
Odstupné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 06.04.12
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 19.02.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 02.02.10
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 06.07.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
