Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď a dovolenka
Dobrý deň,
pracovník dostal výpoveď pre nadbytočnosť a má nárok na nejaké dni dovolenky v tomto roku - tie mu budú preplatené. Zostalo mu ešte 22 dní starej dovolenky - vo výpovedi je napísané, že si túto dovolenku musí vyčerpať. Termín na vyčerpanie dovolenky nie je vo výpovedi stanovený. Pracovník oznámil vedeniu čerpanie tejto dovolenky - chce si ju vybrať v poslednom mesiaci pracovného pomeru - teda si túto dovolenku vyčerpá naraz a tým pádom končí u zamestnávateľa o mesiac skôr. Zamestnávateľ zostal značne šokovaný, lebo v podstate pracovníka potrebuje a výpoveď pre nadbytočnosť je len spôsob, ako ho prinútiť pracovať na živnosť. Môže mu zamestnávateľ nariadiť, aby si túto dovolenku čerpal trebárs na tri krát do konca skončenia PP, ak mu to vo výpovedi jasne neurčil ?
Ďakujem.
pracovník dostal výpoveď pre nadbytočnosť a má nárok na nejaké dni dovolenky v tomto roku - tie mu budú preplatené. Zostalo mu ešte 22 dní starej dovolenky - vo výpovedi je napísané, že si túto dovolenku musí vyčerpať. Termín na vyčerpanie dovolenky nie je vo výpovedi stanovený. Pracovník oznámil vedeniu čerpanie tejto dovolenky - chce si ju vybrať v poslednom mesiaci pracovného pomeru - teda si túto dovolenku vyčerpá naraz a tým pádom končí u zamestnávateľa o mesiac skôr. Zamestnávateľ zostal značne šokovaný, lebo v podstate pracovníka potrebuje a výpoveď pre nadbytočnosť je len spôsob, ako ho prinútiť pracovať na živnosť. Môže mu zamestnávateľ nariadiť, aby si túto dovolenku čerpal trebárs na tri krát do konca skončenia PP, ak mu to vo výpovedi jasne neurčil ?
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Najskôr mu dá zamestnávateľ výpoveď v ktorej napíše, že si dovolenku musí vyčerpať a potom ho potrebuje? Keď s ním zamestnávateľ takto zamýšľa a chce ho prinúť aby pracoval na živonosť, ani by som sa nečudovala, že chce zamestnanec skončiť. Možno si tú živnosť vybaví a u toho Vášho zamestnávateľa nebude mať záujem pracovať.
2 
To "spravidla" nie je pravda. Zamestnanec by s tým musel súhlasiť:
Zákonník práce § 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Podľa mňa sa § 111 ods. 3 vzťahuje aj na starú dovolenku, resp. hovorí sa v ňom len o čerpaní dovolenky, nie o tom, z ktorého roka tá dovolenka je. To nie je celkom pravda, moze mu ju rozkuskovat tak ,ze jednu cast mu naplanuje na 2 tyzdne a ostane casti aj po mensich kuskoch. Naplanovat ju musi aspon 14 dni vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne inak.
Lali 
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | rodina1, terezamaria |
Zamestnavatel moze zamestnancovi 14 dni vopred nariadit cerpanie dovolenky, a moze mu ju nariadit cerpat tak, ze bude rozdelena na viac casti. Moze mu nariadit vycerpat aj tohtorocnu dovolenku.
Spravidla aspon 1 cast v roku ma byt v kuse 14 dni (10 dni dovolenky), to plati pri planovani aktualnej dovolenky v roku.
Kedze ide o vlanajsiu dovolenku, nemyslim si, ze to musi dodrzat.
Naposledy upravil ivka70 : 12.04.11 at 10:46
Ďakujem. Jasné, že zamestnanec nemá záujem u neho pracovať, ani na živnosť a ani normálne, aj keby si to zamestnávateľ rozmyslel. Z princípu. Takže nemôže ho prinútiť, aby si starú dovolenku čerpal rozkúskovane. Pracuje u neho 16 rokov, chudák, no to sa mu odvďačil.
ivka70
Zákonník práce § 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Podľa mňa sa § 111 ods. 3 vzťahuje aj na starú dovolenku, resp. hovorí sa v ňom len o čerpaní dovolenky, nie o tom, z ktorého roka tá dovolenka je.
Lali
Výpoveď a dovolenka
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 13.03.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.03.09
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 10.01.08
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 09.08.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
