O čom je táto polemika o logike, inozemcoch a tetuškách? Tetušky snáď pracujú na základe rozhodnutia nadriadených bez ohľadu na vzdelanie (svojho alebo vedenia). A v tomto štáte je to zatiaľ tak, že občan si musí následne sám v zákone vyhľadať, čo a dokedy ďalej, aby niečo nezmeškal

Musi zajst do zdravotnej poistovne a tam si vypisat prihlasku a sucasne aj odhlasku z poistenia.
Voci socialnej poistoni nema ziadne povinnosti, tam poistenie pre neho nie je povinne a ten 1 den mu chybat nebude.

Nerozumiem ale, aky problem mal zamestnavatel s nastupom k 1.5. Pretoze tento sviatok je dokonca nedela, kedy sa bezne nerobi, teda ho netreba platit a zamestnavatelia normalne uzatvaraju prac. zmluvy k 1.5. prave kvoli tomuto, aby zamestnanec nemal problem s nepokrytym jednym dnom.
Manzel bude mat aj problem s dovolenkou po odpracvoani 60 dni, nebude mat narok na dovolenku za mesiac maj, elbo nebude v PP cely mesiac.

Ja by som na jeho mieste trvala uz pri dohadovani prace na pracovnej zmluve k 1.5.

ak by si chcela aby sa prihlásil na 1 deň do SP je neskoro..... jedna možnosť prihlásiť sa na dobrovoľné dôchod. poistenie (starobné + invalidné + RFS) cez poštu , ale to musíš zajtra, retroaktivita tu nie je možná...predpokladám, že nemáš zaručený elektronický podpis.....ale jeden deň mimo poistenia nie je katastrofa.....choď do príslušnej ZP , prihlásiť manžela, ako dobrovoľne nezamestnanú osobu a doplatí si zdr. poistenie vo výške ....46.06:31

dakujem za info, škoda reči, ide o taiwancov a tí si to vôbec nedajú vysvetlit, tu chýba akákolvek logika veci ... ale tiež nerozumiem tomu, ako získali vysokoškolské vzdelanie tie tety čo sedia na personálnom a zabezpečuju zmluvy ...

SP je už passe, tak to nechávame tak. dnes som volala do ZP, vraj stačí nejaké tlačivo vyplnit... no nao zaj nám neskutočne spríjemnili deň... a to muž ukecal exzamestnávatela na dohodu o ukončení prac. pomeru a odišiel o mesiac skôr, keby sme boli čo i len tušili, že mu nedovolia nástup 1.5. čo sme sa dozvedeli min. piatok, tak ostane v robote ešte mesiac :-(

Tá polemika je reakciou na vyšší prispevok, kde Ivka tiež nerozumie aký má zamestnávateľ problém zamestnanať od 1.5., stačí si pozorne prečítat.
A s tým, že by pracovníci nedokázali presadiť u vedenia takúto banalitu, som sa ešte nestretla a snád sa už ani nestretnem. Pre zamestnávatela by začiatok prac. pomeru v nedelu neznamenal absolutne nič, žiadne výdavky, vypisovania, nič. Len nám to skomplikovalo život.

ďakujem za poučenie . Na rozhodnutie sa zamestnávateľov - odkedy a dokedy majú spísať pracovnú zmluvu - to vplyv mať nebude.

Tak potom sú takéto polemiky na mieste, lebo už len tie nám ostávaju, ked je zamestnanec odsúdený na podobné neodborné rozhodnutia

ale znamenal, náklady na 1/12 ročného nároku na dovolenku naviac ...

no predpokladám, že by to takú velkú firmu nezruinovalo :-). ale tu sa mi zas potvrdila moja pochybnosť o odbornosti milých tiet na personálnom, ktoré stále tvrdia, že vplyv na manželovu dovolenku nástup nie od začiatku mesiaca nebude mať....