luckkka Dobry den,
chcela by som sa opytat na radu. Pracujem v jednej spolocnosti, tento mesiac som bola na pracovnom pohovore a uspesne som bola prijata do noveho zamestnania. Nakolko mam nastupit dalsi mesiac t.j. 1.6.2011 chcem sa opytat ako mam postupovat pri podani vypovadi pri terajsom zamestnavatelovi. Viem ze vypovednu lehotu nemozem akceptovat takze by som sa chcela dohodnut - vypoved dohodou. Neviem ako to zoberie sef lebo o tom ani netusi. chcem sa opytat co mi hrozi v pripade ze sa budem chciet dohodnut a on nebude suhlasit, ako mam v takejto situacii postupovat? dakujem
Ja jednému nerozumiem - už som to písal aj inde, ale napíšem to znovu.
Ako si môže niekto dohodnúť nástup na 1.6., keď v čase pohovoru nevie, kedy bude môcť skončiť predchádzajúci pracovný pomer. Nehnevaj sa na mňa, ale myslím, že je to známka tvojej nezodpovednosti a neserióznosti voči súčasnému zamestnávateľovi.
Čo by ti to bolo spravilo, keby si v novej práci bola povedala, že môžeš nastúpiť po skončení výpovednej doby? Alebo im povedať, že to skúsiš na dohodu a ak to nepôjde, tak až po skončení VD?
Ja som tiež teraz menil prácu a končil som v pôvodnej práci dohodou - o mesiac neskôr, než by bola riadna výpovedná doba. Pretože pôvodný zamestnávateľ potreboval za mňa nájsť náhradu a trebalo podoťahovať otvorené veci, požiadal ma, či by som nezostal o mesiac dlhšie. V novej práci som povedal, že nastúpim môžem až o 3 mesiace - potrebovali ma, tak to akceptovali.
Tiež sa čudujem zamestnávateľom, že berú ľudí, ktorí jednoducho nedodržia výpovednú dobu. Veď to isté môžu urobiť aj jemu! Jednoducho sa jedného dňa zbalia a neprídu do práce. Kto za nich potom urobí prácu? Vôbec ich nezaujíma, že nemajú za seba náhradu.
Si predstav, že by ti niekto varoval dieťa. V piatok ti jednoducho oznámi, že od pondelka varuje inde. A ty čo - kde cez víkend nájdeš opatrovateľku, keď v pondelok budeš musieť do práce?
Takto sa to nemá robiť, je to v rozpore so Zákonníkom práce.