Ja jednému nerozumiem - už som to písal aj inde, ale napíšem to znovu.

Ako si môže niekto dohodnúť nástup na 1.6., keď v čase pohovoru nevie, kedy bude môcť skončiť predchádzajúci pracovný pomer. Nehnevaj sa na mňa, ale myslím, že je to známka tvojej nezodpovednosti a neserióznosti voči súčasnému zamestnávateľovi.

Čo by ti to bolo spravilo, keby si v novej práci bola povedala, že môžeš nastúpiť po skončení výpovednej doby? Alebo im povedať, že to skúsiš na dohodu a ak to nepôjde, tak až po skončení VD?

Ja som tiež teraz menil prácu a končil som v pôvodnej práci dohodou - o mesiac neskôr, než by bola riadna výpovedná doba. Pretože pôvodný zamestnávateľ potreboval za mňa nájsť náhradu a trebalo podoťahovať otvorené veci, požiadal ma, či by som nezostal o mesiac dlhšie. V novej práci som povedal, že nastúpim môžem až o 3 mesiace - potrebovali ma, tak to akceptovali.

Tiež sa čudujem zamestnávateľom, že berú ľudí, ktorí jednoducho nedodržia výpovednú dobu. Veď to isté môžu urobiť aj jemu! Jednoducho sa jedného dňa zbalia a neprídu do práce. Kto za nich potom urobí prácu? Vôbec ich nezaujíma, že nemajú za seba náhradu.

Si predstav, že by ti niekto varoval dieťa. V piatok ti jednoducho oznámi, že od pondelka varuje inde. A ty čo - kde cez víkend nájdeš opatrovateľku, keď v pondelok budeš musieť do práce?

Takto sa to nemá robiť, je to v rozpore so Zákonníkom práce.

Ale môžeš prísť o dovolenku, ak ti bude vykazovať absenciu.
Žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou treba podať písomne.

Lucka, Zákonník práce nepozná výpoveď dohodou. Môžeš požiadať zamestnávatela o skončenie prac.pomeru dohodou k určitému dňu. S tým ale musí zamestnávatel súhlasiť. Inak ti nezostáva nič iné, len podať výpoveď a počkať na skončenie výpovednej doby. Máš v prac.zmluve dodatok, že v prípade nedodržania výpovednej doby má zamestnávatel nárok na náhradu mzdy vo výške jednomesačného priemerného zárobku ?

teraz som to studovala nic take v pracovnej zmluve nemam. Ak stym teda nebude suhlasit jedoducho nenastupim 1.6.2011 do prace a tym padom pridem o jedno mesacny plat cize posledny plat?
A druha vec, ak mi bolo mesacne strhavane stravne z vyplaty a ziadne stravne listky som tento rok nevidela, stym ze zamestnavatel povedal ze nam to dorovna teraz v juny. cize na tie stravne listky mam narok moze sa stat ze mi ich za tych 5 mesiacov neda?

a este jedna otazka ukoncenie pracovneho pomeru dohodou je paragraf 60 Z.p.

Áno.

ak to nemáš uvedené v prac.zmluve, o jednomesačný plat neprídeš. Rovnako nestrácaš nárok na stravné lístky.

Napriek tomu skús sa so zamestnávatelom dohodnúť na ukončení prac.pomeru dohodou. Do nového zamestnania môžeš nastúpiť aj bez ukončeného predch.prac.pomeru. Ale ak budeš nastupovať ako absentér, alebo pracovník s hrubo porušenou pracovnou disciplínou, nebude to pre teba dobrá vizitka.

Dakujem zajtra sa mu to chystam oznamit. Uvidime ako to zoberie, ale dufam ze sa dohodneme. Uz teraz som z toho nervozna. Ale som rada ze na vyplatu a stravne listky mi nemoze siahnut.

Ano to viem, uz som si to napisala a zajtra rano pojdem k sefovi a oznamim mu to.

Vieš Chobot, máš pravdu aj nemáš. V ideálnom svete by to fungovalo tak, ako to píšeš ty. Funguje to aj vtedy, ak prvý ZĽ je férový, druhý trpezlivý a chce ťa, a ty máš tú hodnotu, aby si na teba druhý ZĽ počkal. No nie vždy je to tak. Nevieme presne dôvod, prečo chce ona zmeniť ZĽa. Vačšinou to býva kvôli vyššej mzde. Ale zdá sa, že jej prvý ZĽ nie je taký seriózny, keď jej nedal stravné lístky. Možno sú v tom nejaké morálne dôvody... A ten druhý ZĽ proste potrebuje súrne pracovnú silu a keby má čakať mesiac či dva, pravdepodobne sa rozhodne radšej pre iného kandidáta, hoci je o niečo slabší ako ona.
Je to len vec pohľadu.

Presne tak, keby sa ku mne sef spraval tak ako by sa mal a nebol taka svina, dal mi vzdy nacas vyplatu, aj ked clovek vzdy vie pochopit ked je takato zla doba ale raz alebo dva krat ale nie ze na nove auto alebo dovolenku ma a zamestnancov si nezaplati, druha vec su tie stravne listky, nezaujima ho z coho clovek zije, ci ma co jest, tak preco by malo mna zaujimat ako si on teraz poradi ked dam vypoved.
Keby sa on nespraval tymto stylom tak sa aj ja zachovam korektne a zariadim si to tak aby som odisla s uctou a nechala za sebou vsetko v poriadku a spravene a podla zakona.
Dalsia vec je, ze ma nedokaze ohodnit adekvatne k mojmu vzdelaniu, prevzala som robotu po dvoch zamestnancoch, plat sa mi nezvysil a stale su tam len sluby, a ked clovek dostane prilezitost odist, a este sa mu naskytne ponuka, kde moze zarobit dva krat tolko a robi o polovicu menej, vazia si ta, mas tam moznost karierneho postupu clovek by bol hlupy keby to nevyuzil a oni si mozu vyberat takych ako som ja je vela a ja som len rada a vazim si ze si vybrali mna, preto si nemozem dovolit ja diktovat podmienky. mna to tiez mrzi ale taka je doba.

do istej miery máš pravdu. Z-c sa má vedieť správať, z-ľ nemusí? A nedá im ani to, na čo majú nárok.

ako som písala v inej téme, z-c musí byť korektný a z- teľ akonáhle s tebou skončil, nestojíš mu ani za to, aby ti poslal výplatu za odpracované mesiace. Je to naozaj skvelé.