Nie, nepatrí.
Sviatok sa síce považuje za odpracovný deň, ale na vznik nároku na stravný lístok je potrebný výkon práce dlhší ako 4 hodiny.

Zákonník práce
§ 152 Stravovanie zamestnancov
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

prečítaj si tu:
http://www.google.sk/url?sa=t&source...RB9ctwo1Aj6X3A
http://www.google.sk/url?sa=t&source...vcSU4j5DuaAdJQ
http://www.google.sk/url?sa=t&source...SaIOyX8b27l8IA
My máme spísanú dohodu so zástupcom zamestnancov, v ktorej je dohodnuté, že našim zamestnancom poskytneme SL počas dovolenky a prekážok v práci. Cez sviatok SL neposkytujeme.

A keď by to mal zamestnávateľ v internej smernici, že aj za tento sviatok bude poskytovať SL?

ide o nepretržitú prevádzku a sviatok je jeho bežný pracovný deň ?

Pracuje ako pomocný administratívny pracovník. Živnostník u koho pracuje, poskytuje ubytovacie služby, s tým súvisiace admin. práce vykonáva zamestnanec. A ten sviatok niekedy padne na pracovný deň, ale nepracuje.

prepáč, tvoj prvý príspevok som pochopila inak. Súhlasím s predch.odpoveďami.

Problém je len v tom, že keď som riešila tento problém, tak mi jedna mzdová účtovníčka poradila, že v tomto prípade patrí aj SL. A za mesiace, v ktorých bol sviatok, som dávala zamestnancovi SL a účtovala 55% ako daňové výd a ostatné strhla zamestnancovi. A keď nemal nárok, tak nemali byt daňové, však? Stačí, ak o túto sumu upravím v uzávierkových operáciách ku koncu roku?