Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na dovolenku a prechod k inému zamestnávateľovi
Dobrý deň,
v októbri minulého roka som z materskej dovolenky nastúpila do práce na svoje pôvodné pracovné miesto. Od 1.6.2011 mi však zamestnávateľ ponúka inú pracovnú pozíciu, ktorá je platovo o 200 Eur nižšia -údajne z dôvodu redukovania počtu zamestnancov na úseku. Ide o to, že momentálne mám u súčasného zamestnávateľa nárok na 31 dní dovolenky (ešte aj z minulého roka). Zamestnávateľ mi súčasne s inou pozíciou navrhol z dôvodu organizačných zmien aj prechod do inej spoločnosti - iný zamestnávateľ (ktorý ale funguje v rámci toho istého podniku).
Moja otázka znie:
1. či by som týmto prechodom stratila nárok na dovolenku 31 dní? Je zamestnávateľ povinný vyplatiť mi nevyčerpanú dovolenku?
2. aký mám nárok na dovolenku u nového zamestnávateľa?
V prípade, že by som sa rozhodla odísť z firmy a neprijať pozíciu u nového zamestnávateľa, mám nárok aj na vyplatenie nevyčerpanej dovolenky + odstupné?
Vopred ďakujem pekne za odpoveď.
Tati5
v októbri minulého roka som z materskej dovolenky nastúpila do práce na svoje pôvodné pracovné miesto. Od 1.6.2011 mi však zamestnávateľ ponúka inú pracovnú pozíciu, ktorá je platovo o 200 Eur nižšia -údajne z dôvodu redukovania počtu zamestnancov na úseku. Ide o to, že momentálne mám u súčasného zamestnávateľa nárok na 31 dní dovolenky (ešte aj z minulého roka). Zamestnávateľ mi súčasne s inou pozíciou navrhol z dôvodu organizačných zmien aj prechod do inej spoločnosti - iný zamestnávateľ (ktorý ale funguje v rámci toho istého podniku).
Moja otázka znie:
1. či by som týmto prechodom stratila nárok na dovolenku 31 dní? Je zamestnávateľ povinný vyplatiť mi nevyčerpanú dovolenku?
2. aký mám nárok na dovolenku u nového zamestnávateľa?
V prípade, že by som sa rozhodla odísť z firmy a neprijať pozíciu u nového zamestnávateľa, mám nárok aj na vyplatenie nevyčerpanej dovolenky + odstupné?
Vopred ďakujem pekne za odpoveď.
Tati5
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Zamestnávateľ má povinnosť v poslednej výplate ti vyplatiť nielen odstupné, ale aj nevyčerpanú dovolenku.
Ak budeš spĺňať podmienku, že v posledných troch rokoch si platila odvody na poistenie v nezamestnanosti aspoň dva roky, vznikne ti nárok na podporu v nezamestnanosti. Pritom sa neskúma dôvod ukončenia PP.
4 
ale pri prechode k inému zamestnávateľovi, ak by to bola deliminácia, čiže prechod so všetkými právami, tak by prešlo s tebou aj 31 dní dovolenky, ktorú by si si mohla vyčerpať u nového zamestnávateľa.
Tati5 
Ak budeš spĺňať podmienku, že v posledných troch rokoch si platila odvody na poistenie v nezamestnanosti aspoň dva roky, vznikne ti nárok na podporu v nezamestnanosti. Pritom sa neskúma dôvod ukončenia PP.
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | VERONIKA6, Tweety, terezamaria, ivka70 |
Tati5
ale pri prechode k inému zamestnávateľovi, ak by to bola deliminácia, čiže prechod so všetkými právami, tak by prešlo s tebou aj 31 dní dovolenky, ktorú by si si mohla vyčerpať u nového zamestnávateľa.
Ďakujem pekne za odpovede.
1. V prípade, že by som neprijala ponúkané pracovné miesto, ako je to s výpovednou lehotou? Ako dlho trvá? Ako to funguje v praxi v prípade, že by plynula výpovedná lehota? Je to tak, že po jej uplynutí má zamestnávateľ povinnosť vyplatiť mi mzdu za vykonanú prácu počas výpovednej doby + odstupné?
2. Ak by som chcela odísť pred uplynutím výpovednej lehoty, je to možné a zároveň dostať odstupné?
3. Aký doklad je zamestnávateľ povinný vystaviť ako podklad pre vyplatenie odstupného? V akej lehote je povinný vyplatiť odstupné?
4. Aké doklady musí zamestnávateľ vystaviť pri ukončení prac. pomeru? Zápočtový list, pracovný posudok atď???
1. V prípade, že by som neprijala ponúkané pracovné miesto, ako je to s výpovednou lehotou? Ako dlho trvá? Ako to funguje v praxi v prípade, že by plynula výpovedná lehota? Je to tak, že po jej uplynutí má zamestnávateľ povinnosť vyplatiť mi mzdu za vykonanú prácu počas výpovednej doby + odstupné?
2. Ak by som chcela odísť pred uplynutím výpovednej lehoty, je to možné a zároveň dostať odstupné?
3. Aký doklad je zamestnávateľ povinný vystaviť ako podklad pre vyplatenie odstupného? V akej lehote je povinný vyplatiť odstupné?
4. Aké doklady musí zamestnávateľ vystaviť pri ukončení prac. pomeru? Zápočtový list, pracovný posudok atď???
Nárok na dovolenku a prechod k inému zamestnávateľovi
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.03.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 25.01.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
