+ vyhlásenie na zdanenie príjmov + prípadne nárok na daňový bonus

Tak na začiatok s tým prihlasovaním:
-sociálna poisťovňa deň pred začatím pracovného pomeru. Najskôr sa však musíš prihlásiť ako zamestnávateľ (Registračný list zamestnávateľa), potom prihlásiť zamestnanca (Registračný list FO)
-zdravotná poisťovňa tiež najskôr prihlásiť sa ako zamestnávateľ, potom prihlásiť zamestnanca
-daňový úrad - prihlásiť sa ako zamestnávateľ, mesačne zo mzdy zrážať prípadnú daň, štvrťročne vypracovávať Prehľady a ročne Hlásenie.
Prosím, doplňte ma ak som na niečo dôležité nezabudla.
S tými lístkami - musíš zabezpečiť stravu ak v príslušnom dni zamestnanec u teba odrobí viac ako 4 hodiny - ty mu prispievaš 55%, on si hradí 45%.

Ešte doplním:
zamestnanec si môže uplatniť nezdaniteľnú čiastku (podpísaním Vyhlásenia ...)
ak bude aj zamestnanec pracovať menej hodín ako je stanovený týždenný pracovný čas, si povinná mu v rámci kratšieho pracovného času vyplatiť minimálnu mzdu, prislúchajúcu počtu ním odpracovaných hodín (podľa jeho týždenného času je to alikvotná časť z minimálnej mzdy)

Ak denne bude pracovať viac ako 4 hodiny (večer bude pracovať 6 hodín), musíš mu poskytnúť stravu.

Áno, bude pracovať viac ako 4 hod., musí mať zabezpečené stravovanie.

Každý zamestnávateľ je povinný mu zabezpečiť stravu. Neskúma sa, že u jedného dostal stravu, pretože odpracoval viac ako 4 hodiny, a u druhého už nemá nárok na stravu (aj napriek tomu, že aj u tohto odpracuje viac ako štyri hodiny.

si ma predbehla

Boze, ste skvele. Dakujem za odpovede. Este by som vsak poprosila jednu vec. Clovek bude u mna pracovat napr 2 hodiny rano a 6 hodin vecer. Musim u neho riesit stravne listky?
Vopred dakujem.

Je to viac ako 4 hodiny. Ale zasa je dôležitá informácia, či si neuplatňuje lístky cez deň (keď u teba nepracuje) u iného zamestnávateľa.