Dobry den,
po skonceni rodicovskej dovolenky som nastupila k zamestnavatelovi do zamestnania, ktory ma vsak neprijal, nakolko moje povodne miesto bolo zrusene. Nastala teda prekazka na strane zamestnavatela, ktory mi dal vypoved z nadbytocnosti a podla zakona mi ma vyplatit 5 priemernych platov (mesiac nastupu v ktorom som dostala vypoved, dvojmesacna vypovedna doba a dvojmesacne odstupne). Kedze som do zamestnania nastupila po skonceni rodicovskej dovolenky, zamestnavatel mi vypocital priemernu hodinovu mzdu ako pravdepodobnu mzdu a to z hrubej zakladnej mzdy. Je to spravny vypocet? Nezahrnul tam totiz pravdepodobnu vykonnostnu odmenu, ktora cini 25% zakladnej hrubej mzdy (pricom 20% je viazanych na osobne vykonnostne ciele a 5% na celofiremne ciele). Urobil tak s odovodnenim, ze kedze pre mna pracu nemaju, nebudu mi stanovovat ciele a teda nemam ani narok na variabilnu zlozku platu pocas vypovednej lehoty a teda automaticky nebude zahrnuta ani v odstupnom.
Je to skutocne tak, ze sa v mojom pripade priemerna mzda pocita len z hrubej zakladnej mzdy (teda bez vykonnostnych odmien)? Odbory vo firme nemame...
Vopred dakujem za skoru odpoved.
Pekny den,
Lil