Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Priemerna hodinova mzda - zrusenie miesta po materskej
Dobry den,
po skonceni rodicovskej dovolenky som nastupila k zamestnavatelovi do zamestnania, ktory ma vsak neprijal, nakolko moje povodne miesto bolo zrusene. Nastala teda prekazka na strane zamestnavatela, ktory mi dal vypoved z nadbytocnosti a podla zakona mi ma vyplatit 5 priemernych platov (mesiac nastupu v ktorom som dostala vypoved, dvojmesacna vypovedna doba a dvojmesacne odstupne). Kedze som do zamestnania nastupila po skonceni rodicovskej dovolenky, zamestnavatel mi vypocital priemernu hodinovu mzdu ako pravdepodobnu mzdu a to z hrubej zakladnej mzdy. Je to spravny vypocet? Nezahrnul tam totiz pravdepodobnu vykonnostnu odmenu, ktora cini 25% zakladnej hrubej mzdy (pricom 20% je viazanych na osobne vykonnostne ciele a 5% na celofiremne ciele). Urobil tak s odovodnenim, ze kedze pre mna pracu nemaju, nebudu mi stanovovat ciele a teda nemam ani narok na variabilnu zlozku platu pocas vypovednej lehoty a teda automaticky nebude zahrnuta ani v odstupnom.
Je to skutocne tak, ze sa v mojom pripade priemerna mzda pocita len z hrubej zakladnej mzdy (teda bez vykonnostnych odmien)? Odbory vo firme nemame...
Vopred dakujem za skoru odpoved.
Pekny den,
Lil
po skonceni rodicovskej dovolenky som nastupila k zamestnavatelovi do zamestnania, ktory ma vsak neprijal, nakolko moje povodne miesto bolo zrusene. Nastala teda prekazka na strane zamestnavatela, ktory mi dal vypoved z nadbytocnosti a podla zakona mi ma vyplatit 5 priemernych platov (mesiac nastupu v ktorom som dostala vypoved, dvojmesacna vypovedna doba a dvojmesacne odstupne). Kedze som do zamestnania nastupila po skonceni rodicovskej dovolenky, zamestnavatel mi vypocital priemernu hodinovu mzdu ako pravdepodobnu mzdu a to z hrubej zakladnej mzdy. Je to spravny vypocet? Nezahrnul tam totiz pravdepodobnu vykonnostnu odmenu, ktora cini 25% zakladnej hrubej mzdy (pricom 20% je viazanych na osobne vykonnostne ciele a 5% na celofiremne ciele). Urobil tak s odovodnenim, ze kedze pre mna pracu nemaju, nebudu mi stanovovat ciele a teda nemam ani narok na variabilnu zlozku platu pocas vypovednej lehoty a teda automaticky nebude zahrnuta ani v odstupnom.
Je to skutocne tak, ze sa v mojom pripade priemerna mzda pocita len z hrubej zakladnej mzdy (teda bez vykonnostnych odmien)? Odbory vo firme nemame...
Vopred dakujem za skoru odpoved.
Pekny den,
Lil
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Ak si tie % mala vo variabilnej zložke, nemusíš ich mať započítané do pravdepodobného zárobku.
nenarobíš s tým nič.. ak si mala pevnú a variabilnú zložku mzdy, odstupné ti vyplatia pravdepodobne len z pevnej zložky, zákon im to umožňuje..
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Tamila |
Dobry den, nenajde sa nik, kto by mi to potvrdil? Radila som sa s pravnikom a ten ma uistil, ze podla §134 zakonnika prace sa moje odstupne a vypovedna doba pocita ako pravdepodobny zarobok, nakolko som v rozhodujucom obdobi neodpracovala nic, resp. odpracovala menej ako 22 dni. To znamena, ze mi musia vypocitat pravdepodobny zarobok vratane odmien, pretoze tie by som zrejme dosiahla, keby som v rozhodujucom obdobi riadne pracovala.
Potvrdi mi to este niekto??
Potvrdi mi to este niekto??
lilli00 
A co znama nemusi? To si zamestnavatel moze urcit sam, ci mi ich vyplati alebo nie, podla toho, ako sa v danny den vyspi? Bohuzial, nemame vo firme odbory, takze musime sa presne riadit zakonnikom prace.
Tie% boli vo variabilnej zlozke, ale zakon hovori, ze by to mal byt pravdepodobny zarobok, ktory by som zrejme dosiahla. A pred nastupom na matersku som vzdy splnila ciele na 100% (pocas 3 rokov kazdy polrok). Keby som v dannom obdobi pracovala, urcite by som ich dosiahla tiez, o tom niet pochyb.
Tie% boli vo variabilnej zlozke, ale zakon hovori, ze by to mal byt pravdepodobny zarobok, ktory by som zrejme dosiahla. A pred nastupom na matersku som vzdy splnila ciele na 100% (pocas 3 rokov kazdy polrok). Keby som v dannom obdobi pracovala, urcite by som ich dosiahla tiez, o tom niet pochyb.
hm, tak to potom uz je naozaj len na zamestnavatelovi, ako sa zachova...
moji obaja pravnici maju na to iny nazor...ktovie, ako by rozhodol sud...
moji obaja pravnici maju na to iny nazor...ktovie, ako by rozhodol sud...
Priemerna hodinova mzda - zrusenie miesta po materskej
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 27.08.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.01.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
