Áno, patrí mu aj mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku.

Prácu nadčas môže môže zamestnanec vykonať kedykoľvek počas jeho pracovného týždňa (keď mu to nariadi zamestnávateľ), nielen v sobout či nedeľu.

Zákonník práce
§ 97 Práca nadčas
(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

Nie je na zamestnávateľovi, aby nariaďoval za prácu nadčas čerpanie pracovného (tzv. náhradného) voľna. Musí to byť DOHODNUTÉ, t.j. aj zamestnanec musí súhlasiť:

Zákonník práce
§ 97 Práca nadčas
(4) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.

§ 121 Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom DOHODNE na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.

Dobrý deň,

Chcela by som sa pripojiť do diskusie s podobnou otázkou na prácu nadčas. Máme flexibilný prac. čas so začiatkom od 08:00 - 10:00 a najskôr môžme odísť o 15:30.
V PZ máme spomenutý 40 hod. pracovný čas, ale skôr dodržujeme flexi mesačný prac.čas, čiže napr.mínusové hodiny v jednom týždni sa môžu odpracovať v ďalšom týždni.
Moja otázka je ohľadom nadčasov. Keďže veľakrát sa nám stáva, hlavne keď máme veľa projektov, že musíme ostať v práci jeden, dva dni v týždni aj 10-12 hodín. Práca na smenu u nás nefunguje. V tomto prípade dochádza k práci nadčas, ktorá na konci mesiaca nie je zaplatená, ani zamestnávateľ nám neposkytuje voľno, ani tým že máme flexi čas, nemáme možnosť si tieto hodiny zredukovať, keďže tých projektov, hlavne v letnom období je veľa, čiže každý týždeň máme nadčasy.
Ako to máme riešiť? Vzhľadom nato, že náš manažér je cudzinec a neovláda veľmi slov.zákony, musíme byť aktívni my. Je možnosť teda vyžiadať si/dohodnúť sa na zaplatení nadčasu v ten deň keď vieme, že práca na projekte je súrna a musíme ostať dlhšie v práci, alebo až na konci týždňa sa máme dohadovať na zaplatení podľa toho, či sme prekročili alebo neprekročili 40 hodín.
Ďakujem.

Pri flexibilnom pracovnom case neexistuje denna praca nadcas.
Jednoducho sa pracovnik moze rozhodnut, ze v ten den odpracuje viac hodin.

Ak mate moznost vyrovnavat si hodiny v ramci mesiaca, tak v ine dni mozete odpracovat len povinny prac.cas.
ak by ste to riesili v ramci tyzdna ,pridete o vyhodu dorovnavat si hodiny v ramci mesiaca.

Kazdopadne praca nadcas musi byt nariadena, praca nadcas nevznika tak, ze nestiham na projekte a ostanem o 2 hodiny kazdy den dlhsie.

Takze jedine, co mozete, mozete si skusit dohodnut so zamestnavatelom to, aby definoval, kedy a za akych podmienok u vas vznika praca nadcas.
ak ju nadalej nebudete mat nariadenu, myslim si, ze ziadnu pracu nadcas zaplatenu nevydupete.