Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoveď - súrne
ahojte, potrebovala by som poradiť ohľadne výpovede v práci. Manžel by urgentne potreboval ukončiť pracovný pomer. Môžem použiť § 60 dohodou, no vtom prípade ak by to zamestnávateľ aj podpísal príde o odstupné. Jedná sa oto, že zamestnávateľ mu nechce povoliť čerpanie dovolenky v čase, kedy on potrebuje a i. načo samozrejme neexistujú dôkazy. Prosím ako to čo najšetrnejšie ošetriť, aby mu bolo vyplatené aj odstupné? Ak by to bolo zo zdrav. dôvodou, aký § použiť?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Skúste to najprv so skončením pracovného pomeru Dohodou, podľa § 60 ZP. Pokiaľ mu ju nepodpíše, nech dá Výpoveď, ale začne mu plynúť až 1.7.
Pokiaľ nemá v pracovnej zmluve napísané, že podľa § 62, ods.3 - ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peńažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, tak jednoducho odíde. Len môže mať potom problém s výstupnými papierami, ale to už je o inom.
3 
Pokiaľ predložíte zamestnávateľovi Dohodu § 60 ZP, alebo výpoveď § 61 ZP, vždy obíde bez odstupného.
Odstupné by dostal,len keby mu dal výpoveď zamestnávateľ z nadbytočnosti, resp. by manžel nemohol vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.
2 ani preplatiť nemôže - dovolenka sa prepláca iba pri výstupe /môže ju iba čerpať/
2 Ak pôjde o §60 -dohodu, nárok na výpoveď nie je. Na výpoveď zo zdravotných dôvodov potrebuje odborný posudok. Takže s tým odstupným asi nepochodí. Len tak naokraj, s dovolenkou disponuje zamestnáv., ak jemu ten dátum nevyhovuje, nedá sa svietiť.
1 Dohodou-§60 (ako som už uviedla) k určitému termínu, ale s tou musí súhlasiť aj druhá strana. Ak nebude, ostáva jedine výpoveď a tá je dvojmesačná. PS, dávať výpoveď v dnešnej dobe len preto, že zamestnáv. nedovolí čerpanie dovolenky, je trochu neobvyklé.
jasné, nejedná sa len o dovolenku
, je toho samozrejme viac.... ale to som tu nechcela rozpisovať, len sme mysleli, že ak zamestnávateľ neumožní čerpanie dovolenky - starej, ktorú neprepláca, porušuje tým Zákoník práce a vlastne tým poškodzuje zamestnanca, že by sa to možno dalo nejak použiť - no ako to dokázať, čiou je to vinou?
kimart 
Pokiaľ nemá v pracovnej zmluve napísané, že podľa § 62, ods.3 - ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peńažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, tak jednoducho odíde. Len môže mať potom problém s výstupnými papierami, ale to už je o inom.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | rodina1, VERONIKA6, arizona |
kimart
ahojte, potrebovala by som poradiť ohľadne výpovede v práci. Manžel by urgentne potreboval ukončiť pracovný pomer. Môžem použiť § 60 dohodou, no vtom prípade ak by to zamestnávateľ aj podpísal príde o odstupné. Jedná sa oto, že zamestnávateľ mu nechce povoliť čerpanie dovolenky v čase, kedy on potrebuje a i. načo samozrejme neexistujú dôkazy. Prosím ako to čo najšetrnejšie ošetriť, aby mu bolo vyplatené aj odstupné? Ak by to bolo zo zdrav. dôvodou, aký § použiť?
Odstupné by dostal,len keby mu dal výpoveď zamestnávateľ z nadbytočnosti, resp. by manžel nemohol vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | rodina1, arizona |
kimart
jasné, nejedná sa len o dovolenku, je toho samozrejme viac.... ale to som tu nechcela rozpisovať, len sme mysleli, že ak zamestnávateľ neumožní čerpanie dovolenky - starej, ktorú neprepláca, porušuje tým Zákoník práce a vlastne tým poškodzuje zamestnanca, že by sa to možno dalo nejak použiť - no ako to dokázať, čiou je to vinou?
, je toho samozrejme viac.... ale to som tu nechcela rozpisovať, len sme mysleli, že ak zamestnávateľ neumožní čerpanie dovolenky - starej, ktorú neprepláca, porušuje tým Zákoník práce a vlastne tým poškodzuje zamestnanca, že by sa to možno dalo nejak použiť - no ako to dokázať, čiou je to vinou?Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | terezamaria, rodina1 |
kimart
ahojte, potrebovala by som poradiť ohľadne výpovede v práci. Manžel by urgentne potreboval ukončiť pracovný pomer. Môžem použiť § 60 dohodou, no vtom prípade ak by to zamestnávateľ aj podpísal príde o odstupné. Jedná sa oto, že zamestnávateľ mu nechce povoliť čerpanie dovolenky v čase, kedy on potrebuje a i. načo samozrejme neexistujú dôkazy. Prosím ako to čo najšetrnejšie ošetriť, aby mu bolo vyplatené aj odstupné? Ak by to bolo zo zdrav. dôvodou, aký § použiť?
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | terezamaria |
ak sa neruší jeho pracovné miesto,nemá nárok na odstupné.
zamestnávateľ disponuje s celou dovolenkou,bohužiaľ,ale je to tak.
zamestnávateľ disponuje s celou dovolenkou,bohužiaľ,ale je to tak.
moc pekne ďakujem. Ešte poprosím o radu, ktorý paragraf radšej použiť, aby bolo možno prac. pomer ihneď ukončiť? a čo robiť ak to zamestnávateľ nepodpíše? niečo aby nemusel dodržať dvojmesačnú výpoved. dobu?
kimart
alebo nech príde do práce pod vplyvom alkoholu,to má výpoveď okamžite...ale takto to asi nechcete riešiť....
Tweety
, je toho samozrejme viac.... ale to som tu nechcela rozpisovať, len sme mysleli, že ak zamestnávateľ neumožní čerpanie dovolenky - starej, ktorú neprepláca, porušuje tým Zákoník práce a vlastne tým poškodzuje zamestnanca, že by sa to možno dalo nejak použiť - no ako to dokázať, čiou je to vinou? výpoveď - súrne
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 05.11.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 16.12.07
- Príspevkov: 22, Posledný príspevok: 03.08.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 25.10.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
