Ak splňa zákonom stanovené pdmienky na odpočet, tak potom už len dokladmi o zaplatení .

ale myslim na zaciatku, nejaky doklad o tom ze zacal "sporit", hmmm? :-(

No tak to je vari samozrejmé, že musí mať nejakú zmluvu, inak by nemal povinnosť platiť.

Nám na školení hovorili, že predkladať zmluvu nemusí, sú tam osobné údaje a iné veci, že to nemôže zamestnávateľ od neho žiadať. Poisťovne vraj už pripavujú nejaké potvrdenia pre sporiteľov o sporení, práve kvôli tomuto problému.

Pripájam sa, hlavne teraz pri ročnom zúčtovaní dane, bude treba zdokladovať možné odpočítateľné položky, ale treba asi chvíľu počkať, uvedené sporiteľne a poisťovne majú zasielať špeciálne potvrdenia práve na tento účel.

Ale II. pilier podľa mňa nemusí zdokladovať. Iba by mal oznámiť zamestnávateľovi že vstúpil.

Ja som nepísala, že musí zmluvu doložiť ,uviedla som len, že ju vôbec musí mať ak je sporiteľom, alebo poistencom.

Ak sa sporiteľ rozhodne vstúpiť do II. piliera, dostáva viacero rovnopisov zmuvly, a jedna z nej je určená pre zamestnávateľa a vždy je lepšie jednu zmluvu mať založenú v personálnom spise, lebo človek nikdy nevie čo si náš zákonodarca vymyslí )

ide o to ze v niektorych DSS davaju papier pre zamestnavatela a v inych nie tak som chcela vediet ci je to povinnost, a ak teda zacne zamestnanec sporit na Dopl. DS staci ak to iba zamestnavatelovi oznami??? nejaky doklad o tom kolko a kam sa mu ma zrazat by predsa mal mat..... a s tym zivotnym, neviete nahodou? :-(

Stále si myslím že zmluvu o vstupe do II. pilieru nemusí dávať zamestnávateľovi - aspon zatiaľ nie. Zamestnávateľovi je to k ničomu, má iba povinnosť vykázať vo výplatnej páske čiastku 9%.
Doplnkové DS ak ide formou zrážky zo mzdy, tak by mal predložiť zmluvu.
A čo sa týka životného poistenia, stačí to až k ročnému zúčtovaniu dane - potvrdenie od konkrétnej poisťovne, koľko zaplatil v r. 2005.

uz len posledny dotaz. ohladom toho zivotneho, ked zacne sporit tak asi tiez by mal predlozit zmluvu aby sa vedelo kolko zrazat???

Životné poistenie nemusí ísť zrážkou zo mzdy. Môže si ho platiť sám. Ak to má zrážať zamestnávateľ, tak môže predložiť zmluvu alebo aj môže spísať jednoduchú žiadosť o vykonávanie zrážok zo mzdy.

dakujem :-)