Nie, nemôže ho nútiť. Nakoľko o neplatené voľno žiada zamestnanec zamestnávateľa (ak je to nevyhnutne nutné).
Nanajvýš mu môže nariadiť čerpanie dovolenky.

Nie, nemoze.

Zamestnavatel nema narok niekomu bneplatene volno nanuytit, je uplne jedno ci je alebo nie je vo vypovednej lehote.
Institut neplateneho volna je pre zamestnanqaca, ktory on moze poziadat ,ale zamestnavatel mu ho musi schvalit.

Ak zamestnavatel nechce, aby zamestnanec bol napr. pocas vypovedneu doby v praci, ci uz preto, ze pre neho nema pracu alebo preto, ze mu nechce pracu pridelovat, moze vyuzit zakonnik prace a paragraf o prekazkach na strane zamestnavatela a nechat zamestnanca doma, ale toto "sedenie doma" je platene priemernou mzdou.

§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

dakujem