Treba ho písomne vyzvať a zistiť jeho dôvod neprítomnosti v práci, prípadne osobne navštíviť.

tak ako som písala , doma nie je a nikto z rodiny nevie kde sa nachádza.

Písomne ho vyzvite a uveďte, že na neospravedlnené dni v práci mu udeľujete absenciu s krátením dovolenky a na možnosť okamžitého zrušenia pracovného pomeru z dôvodu hrubého porušovania pracovnej disciplíny.
Skús pozrieť aj tu:
http://www.poradca.sk/SubPages/Otvor...idclanok=97860

Ďakujem.

Dobrý deň. Chcem sa spýtať, náš zamestnanec min. týždeň štvrtok a piatok bol v práci pod vplyvom alkoholu, ale v takom množstve že ledva stál na nohách. V piatok to už vyústilo do takej situácie, že išiel mlátiť majstrov. Dali sme mu fúkať no odmietol to a podpísali to aj majstri. On to nepodpísal. Z toho dôvodu ho chceme prepustiť môžte mi poradiť ako postupovať? Podľa akého § mu máme dať výpoveď? Ďakujem

Samozrejme, že nemá čo u vás robiť. Musíte mať dôkazný materiál, že bol opitý - video, zápis vedúceho, fúkanie a pod. Potom mu podľa zákonníka práce napíšte výpoveď a doručte doručenkou na miesto jeho bydliska alebo mu to môžete odovzdať na pracovisku. Tu je paragraf.: 59 zákonníka práce
(1) Pracovný pomer možno skončiť

a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.

(2) Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.

(3) Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým

a) sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
b) nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,
c) uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky.

(4) Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.

§ 68
Okamžité skončenie pracovného pomeru

(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ávoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.

Takže mu môžem dať do výpovede aj dôvod - alkohol? Nevadí že nemáme od neho podpísaný papier že bol opitý? A môžem mu tú výpoveď dať k pondelkovému dátumu stým že dnes si príde prevziať papiere takže aj dnes mi ich podpíše?

A máte nejakého svedka, spísali ste záznam?

Spísali sme záznam, podpísali ho majstri, svedkovia sú zopár zamestnancov ale od nich podpis nemáme. Ak treba zoženieme.

OK, potom môžete postupovať podľa §68 a v ňom napíšte aj dôvod.

Ten zamestnanec si dokonca ešte aj pospal na stavbe, keďže sme stav. firma, takže ešte aj toto zahrnieme do záznamu.

Neviem, či som mimo témy ale mám jednu otázočku.

Môže dostať zamestnanec výpoveď z dôvodu nadbytočnosti aj s odstupným a výpovednou dobou, ktorá končí k 31.7.2011 + odchodným, išiel žiadať o predčasný dôchodok a následne byť zamestnaný od 1.8. na dohodu o pracovnej činnosti ale na inú pomocnú prácu ako bola činnosť pri pracovnom pomere?

Je to v poriadku?

Môže sa takto postupovať.

Tweety ďakujem veľmi pekne.

Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať, ak 08.08.11 donesie zamestnanec žiadosť o rozviazanie prac. pomeru dohodou a zamestnávateľ stým nesúhlasí, pretože zamestnávateľ sním chce skončiť prac. pomer pre alkohol § 68 ZP ods.1.písm.b, čo mu má zamestnávateľ odpísať, aby to bolo správne? Ak dnes piatok sa zamestnávateľ k tejto žiadosti vyjadrí (zamestnávateľ bol na dovolenke) kedy sa vlastne prac. pomer skončí?Ďakujem

Odpíše mu,že so skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP nesúhlasí.

Pre ukončenie prac.pomeru v zmysle § 68 musí mať dostatok dôvodov a musí ísť o hrubé porušenie pracovnej disciplíny (záznamy o porušení, výpoveď svedkov). Dôkazy sú na strane zamestnávatela.

Zamestnávateľ má záznam,že mu dal fúkať, ale zamestanec to odmietol podpísať, svedkovia sú zopár zamestnanci a majstri. Oni podpísali záznam. V tom by to malo byť OK. Len ak po niekoľkých dňoch odpíše zamestnávateľ zamestnancovi k žiadosti tak teraz je dilema ku ktorému dňu mu vlastne dať to okamžité skončenie. Ani neviem či to podpíše a vlastne ani šéf tu nie je len nám cez meil dal právomoc to doriešiť, lebo on je na dovolenke a príde až na budúci týždeň. Zamestnanec už nemá ani dovolenku a do práce nechodí.

Keď som bola na školení, tak sa tam rozprávalo o tom že pracovný pomer končí dňom prevzatia výpovede, alebo si to už pletiem. Toto nie je výpoveď ale okamžité skončenie, tak už teraz neviem.

že by
§ 68 Okamžité skončenie pracovného pomeru
((1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.