Zavrieť

Porady

Skúste poradiť

Zamestnávateľ sa dohodol so zamestnancom na ukončení PPV dohodou, podľa § 60 ZP, s tým, že zamestancovi, keďže pracoval viac ako 5 rokov vyplatí -3 mesačné odstupné a ja mám napísať dohodu.....a neviem ako na to....
to že sa dohodli podľa § 60 ZP je mi jasné, aj to, že si dohodli 3-mes. odstupné, podľa § 76 .....ešte tam niečo mám dať????
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    rodina1 je offline (nepripojený) rodina1

    Som jedna z vás rodina1
    Mila123 Pozri príspevok
    Zamestnávateľ sa dohodol so zamestnancom na ukončení PPV dohodou, podľa § 60 ZP, s tým, že zamestancovi, keďže pracoval viac ako 5 rokov vyplatí -3 mesačné odstupné a ja mám napísať dohodu.....a neviem ako na to....
    to že sa dohodli podľa § 60 ZP je mi jasné, aj to, že si dohodli 3-mes. odstupné, podľa § 76 .....ešte tam niečo mám dať????
    Pokiaľ sa dohodli na skončení PP dohodou v zmysle § 60 ZP, zamestnanec nemá nárok na odstupné v zmysle § 76.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Mila123 Pozri príspevok
    zrušenie prac. miesta....je ten dôvod....ďakujem
    Do dohody o skončení prac.pomeru musíš napísať z dôvodu § 63 odst. 1 písm.b). Iba vtedy má nárok na odstupné.

    Vhodnejšie by bolo dať zamestnancovi výpoveď a v priebehu plynutia výpovednej doby ukončiť pracovný pomer dohodou podľa § 60 ZP.

    Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

    Mila123
    rodina1 Pozri príspevok
    Pokiaľ sa dohodli na skončení PP dohodou v zmysle § 60 ZP, zamestnanec nemá nárok na odstupné v zmysle § 76.
    To znamená, že ked zamestnanec netrvá na výp. lehote, nemá nárok na odstupné v prípade, že mu bol ukončený PPV z org. dôvodov?

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Mila123 Pozri príspevok
    zrušenie prac. miesta....je ten dôvod....ďakujem
    Skončenie PP uzavretého ..... podľa §60ZP z organizačných dôvodov. Zamestnancovi týmto podľa §76ZP vzniká nárok na odstupné, podľa odpracovaných rokov, najmenej trojmesačné.

    Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

    Mila123
    veronikasad Pozri príspevok
    Do dohody o skončení prac.pomeru musíš napísať z dôvodu § 63 odst. 1 písm.b). Iba vtedy má nárok na odstupné.

    Vhodnejšie by bolo dať zamestnancovi výpoveď a v priebehu plynutia výpovednej doby ukončiť pracovný pomer dohodou podľa § 60 ZP.
    Výpoveď nebola možná, zamestnanec bol na PN a medzi tým sa prevádzka zrušila

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Mila123 Pozri príspevok
    Výpoveď nebola možná, zamestnanec bol na PN a medzi tým sa prevádzka zrušila
    Pozri môj prísp. č. 7.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Mila123 Pozri príspevok
    Výpoveď nebola možná, zamestnanec bol na PN a medzi tým sa prevádzka zrušila
    Tu je výpovedný dôvod jasný. Môžeš skončiť dohodou z dôvodou podľa § 63 odst. 1 písm. a) s nárokom na odstupné.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.