Marta Cimborova Behunkova moze zamestnavatel nariadit zamestnancovi aby cerpal nahradne volno za pracu nadcas ?
Za prácu nadčas je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi popri dosiahnutej mzde príplatok vo výške najmenej 25 % mzdovej tarify, a ak ide o prácu nadčas, v noci alebo v dňoch nepretržitého odpočinku v týždni, príplatok vo výške najmenej 50 % mzdovej tarify. Po vzájomnej dohode však zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť za dobu práce nadčas namiesto príplatku náhradné voľno, a to najneskôr v dobe troch kalendárnych mesiacov po výkone práce nadčas, pokiaľ sa nedojednala iná doba. Pritom všeobecne platí, že za 1 hodinu práce nadčas sa poskytuje 1 hodina náhradného voľna.
Z uvedeného vyplýva, že za prácu nadčas patrí zamestnancovi buď mzda a príplatok alebo mzda a náhradné voľno, podľa dohody so zamestnávateľom, prednosť pred náhradným voľnom má však príplatok. Tu však treba pripomenúť, že ak si zamestnanec vyčerpá za prácu nadčas náhradné voľno, neznamená to, že tým stráca nárok aj na dosiahnutú mzdu za vykonanú prácu v nadčase. Zamestnávatelia si totiž nie vždy uvedomujú, že čerpaním náhradného voľna nie sú vyporiadané všetky nároky zamestnanca súvisiace s jeho odmenou za takto vykonanú prácu. Náhradné voľno totiž plní len tú funkciu, ktorú plní príplatok k dosiahnutej mzde, nárok na náhradu mzdy za prácu nadčas zostáva zachovaný.