§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

§ 226
Dohoda o vykonaní <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce


(1) Dohodu o vykonaní <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce sa započítava aj <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce.

(2) Dohoda o vykonaní <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce.

(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

(5) Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ávo na odmenu primeranú vykonanej <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áci a <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ávo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.

v zmysle Zákonníka práce :
§ 228a Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

To znamená, že otec musí napísať výpoveď a od dátumu doručenia za 15 dní môže odísť?

Ak sa so zamestnáv. dohodnú na jej skončení, odídte k dátumu, ktorý si určia, alebo im písomne oznámi, že dohodu vypovedá, a potom je tam tých 15 dní.

Dakujem vam velmi pekne.

Dobrý deň. Chcem sa spýtať či môžem prihlásiť do sociálky zamestnanca na dohodu od zajtrajška stým že zamestnanec bude len prihlásený ale pracovať začne až o niekoľko dní. A ešte jedna otázka môže mať niekto uzatvorenú dohodu o vykonaní práce na viac činností? Viem že na to by mala byť dohoda o prac. činnosti, ale potom hodinovo sa to nebude dať stihnúť pri DoPČ ako pri DoVP a pracovná zmluva to nie. Ďakujem

V texte.

Ak bude mať viac DoVP a každá bude na iný druh práce a do roka zamestnanec neodpracuje viac ako 350 hod , ani tak to nie je možné ?

A ako viem či sa jedná o opakovanú činnosť alebo jednorazovú úlohu? Napr. Je vypracovaný projekt pre štátny príspevok a jeden človek má v tomto projekte viac úloh napr. je lektor a vyučiť 160 hod. angl. jazyk, ďalej príprava podkladov pre projekt napr.100 hod. Je tam vymedzený počet hod. a aj pracovná úloha, len to nie je naraz a hneď zrealizované ale postupne v jednotlivých mesiacoch po zopár hodín. Je to projekt na 1 rok a aj prac. úloha tak musí byť vymedzená. Tak čo stým? Ja už fakt neviem.

U jedného zamestnávateľa nesmie mať viac ako 350 hodín ročne, pokiaľ sa jedná o Dohodu o vykonaní práce. Musíš to zosúladiť, aby Ti to vyšlo na tieto hodiny.
Opakovaná činnosť je napr. denné upratovanie, denné alebo týždenné robenie účtovníctva.......atď. Na tieto činnosti treba spraviť Dohodu o pracovnej činnosti.
Pokiaľ sa robí Dohoda o vykonaní práce, vtedy je to globálna práca, ktorá sa odovzdá po jej vykonaní, napr. upratanie archívu, vypracovanie projektovej dokumentácie na prístavbu budovy....atď.

Môže mať viac dohôd, ale hodiny sa spočítajú za všetky. Najviac ich môže byť 350 za všetky. DoVP nemôže byť na opakovanú činnosť.

A ak je na tento projekt uzatvorená dohoda o vykonaní práce už zopár mesiacov čo mám teraz robiť? Dohodnúť sa zo zamestnancom a opraviť to na DoPĆ alebo ukončiť to a spraviť novú DoPČ? Ďakujem

Výučba angličtiny, príprava podkladov pre projekt, postupné plnenie projektu, to je všetko Dohoda o pracovnej činnosti.
Od nového mesiaca mu daj túto Dohodu s tým istým zadaním, ako to mal v Dohode o vykonaní práce.. Pokiaľ by to kontrolovali, vždy bude lepšie počas uskutočňovania práce to zmeniť, ako to nezmeniť nikdy.

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či je v súlade so zákonom "dohoda o vykonaní práce", ktorú mi dal zamestnávateľ podpísať ako brigádničke. Mám 16 rokov a podľa zmluvy musím pracovať 37,5 h týždenne (tri týždne), teda pracujem 7,5 h denne, plus ma zamestnávateľ donútil odpracovať si jednu sobotu (zatiaľ len jednu), a dvakrát musím robiť aj akési nadčasy, čo je 11,5 h na deň. Len by ma zaujímalo či tým zamestnávateľ porušil nejaké zákony keďže mám 16, alebo keď sa jedná o "dohodu o vykonaní práce" a nie o "dohodu o brigádnickej práci študenta" tam nie sú také obmedzenia na dĺžku pracovného času?

Ak budeš u zamestnávateľa vykonávať opakujúcu sa činnosť (čo z tvojho textu zrejme vyplýva), je nesprávne, keď ti dal zamestnávateľ Dohodu o vykonaní práce, pretože táto sa uplatňuje pri jednorázovej práci (teda vykonať určitú prácu za určitý čas).
Lepšie by bolo, keby ti dal Dohodu o brigádnickej práci študenta (nakoľko si ešte študent), alebo Dohodu o pracovnej činnost.
Ak však nie si spokojná s tým, čo robíš, alebo lepšie povedané, s tým, aké podmienky ti zamestnávateľ poskytol, môžeš uvedenú dohodu ukončiť.

Mňa by skôr zaujímalo, či existujú nejaké zákony ktoré regulujú dĺžku pracovného času mladistvých pri tomto type dohody, ktorými by som sa prípadne mohla ohradiť pri podávaní výpovede.
A mimochodom ak by som tú výpoveď podala, je zamestnávateľ povinný vyplatiť mi mzdu za odrobený čas?

Ano regulujú, pri type dohody vhodnej pre študentov - dohode o brigádnickej práci študentov.Môžu pracovať polovicu týždenného fondu pracovného času = 20 hod. týždenne.

Prečo si podpisovala Dohodu o vykonaní práce ?

Je to veľký závod, na výber mi nedali a už vidím prečo.

Ako je to s dobou, do ktorej musí zamestnávateľ vyplatiť mzdu uvedenú v Dohode o vykonaní práce? Je nejako zákonom určená? Alebo mi za moju prácu môže zaplatiť aj o sto rokov