Dohoda o vykonani prace

02.08.11 12:41

Som jedna z vás

martin.ma

Ako je to s dobou, do ktorej musí zamestnávateľ vyplatiť mzdu uvedenú v Dohode o vykonaní práce? Je nejako zákonom určená? Alebo mi za moju prácu môže zaplatiť aj o sto rokov

V Dohode o vykonaní práce by malo byť uvedené, kedy bude vyplatená odmena za vykonanú prácu.

Zákonník práce
§ 226
Dohoda o vykonaní práce

(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam

5 0

05.08.11 08:08

V pripade, ze v tej zmluve nie je urceny konkretny datum(je tam uvedene len ze po dokonceni a odovzdani prace), existuje nejaky vseobecny zakonom stanoveny cas, do ktoreho sa ma uhradit financna odmena?
Vseobecny myslim ako platny zaroven pre viacero typov pracovnych zmluv.

0 0

05.08.11 08:11

martin.ma

V pripade, ze v tej zmluve nie je urceny konkretny datum(je tam uvedene len ze po dokonceni a odovzdani prace), existuje nejaky vseobecny zakonom stanoveny cas, do ktoreho sa ma uhradit financna odmena?
Vseobecny myslim ako platny zaroven pre viacero typov pracovnych zmluv.

Kedže je napísané, že po dokončení a odovzdaní práce, tak tento termín, príp. najbližší výplatný termín.

1 0

05.08.11 08:14

som jednoducho žena

martin.ma

V pripade, ze v tej zmluve nie je urceny konkretny datum(je tam uvedene len ze po dokonceni a odovzdani prace), existuje nejaky vseobecny zakonom stanoveny cas, do ktoreho sa ma uhradit financna odmena?
Vseobecny myslim ako platny zaroven pre viacero typov pracovnych zmluv.

rodina1 Ti dala citáciu Zákonníka práce, ktorá je záväzná pre všetkých účastníkov pracovno -právneho vzťahu. Pokiaľ si svoju úlohu, ktorú si mal stanovenú v Dohode o vykonaní práce ukončil a odovzdal, pýtaj si odmenu za toto vykonanie. Aký chceš ešte všeobecný zákon, veď Zákonník práce je alfou i omegou.

6 0

05.08.11 08:42

Čo sa týka výplat, ak nie je určený termín výplaty, tak výplata musí byť vyplatená do posledného kalendárneho dňa nasledujúceho mesiaca. Tzn., že výplata napr. za júl musí byť vyplatená do 31.8.2011. U dohôd neviem, či sa to dá použiť aj na ne.
§ 129 ZP
Splatnosť mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

Naposledy upravil vieraaaa : 05.08.11 at 07:37

5 0

12.08.11 07:40

vieraaaa

Čo sa týka výplat, ak nie je určený termín výplaty, tak výplata musí byť vyplatená do posledného kalendárneho dňa nasledujúceho mesiaca. Tzn., že výplata napr. za júl musí byť vyplatená do 31.8.2011. U dohôd neviem, či sa to dá použiť aj na ne.
§ 129 ZP
Splatnosť mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

Nedá. podla § 223 ods. 1 ZP <!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w

oNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>SK</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w

ontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w

ontVertAlignCellWithSp/> <w

ontBreakConstrainedForcedTables/> <w

ontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--> Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti a šiestej časti. "siessta cast" tam pribudla poslednou novelou ZP

0 0

12.08.11 07:48

vieraaaa

Čo sa týka výplat, ak nie je určený termín výplaty, tak výplata musí byť vyplatená do posledného kalendárneho dňa nasledujúceho mesiaca. Tzn., že výplata napr. za júl musí byť vyplatená do 31.8.2011. U dohôd neviem, či sa to dá použiť aj na ne.
§ 129 ZP
Splatnosť mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

zalezi na zneni dohody, potom na psychickej rovnovahe zamestnavatela alebo jeho stavu uctu. ak je normalny a ma peniaze na ucte, urcite sa s nim bude dat dohodnut na okamzitej vyplate za tvoju pracu, ak nie, nepomozu ti ziadne pravne definicie, proste s takym clovekom nevybavis nic. ty mu len povedz, ze je slusne, aby si dostala za svoju pracu odmenu, a ze ju chces dostat v co najblizsom case, tak ako sa to medzi slusnymi ludmi robi.
potom je tam este dalsia moznost.ak si pracovala u zamestnavatela, ktorý ma dokument tzv. pracovny poriadok, je vysokopravdepodobne, ze sa bude vztahovat aj na brigadnikov tvojho typu, a ze v nom bude upraveny aj presny termin vyplat. informuj sa u svojho veduceho, alebo nejakeho ineho kmenoveho zamestnanca.

0 0

12.08.11 08:23

karol x

zalezi na zneni dohody, potom na psychickej rovnovahe zamestnavatela alebo jeho stavu uctu. ak je normalny a ma peniaze na ucte, urcite sa s nim bude dat dohodnut na okamzitej vyplate za tvoju pracu, ak nie, nepomozu ti ziadne pravne definicie, proste s takym clovekom nevybavis nic. ty mu len povedz, ze je slusne, aby si dostala za svoju pracu odmenu, a ze ju chces dostat v co najblizsom case, tak ako sa to medzi slusnymi ludmi robi.
potom je tam este dalsia moznost.ak si pracovala u zamestnavatela, ktorý ma dokument tzv. pracovny poriadok, je vysokopravdepodobne, ze sa bude vztahovat aj na brigadnikov tvojho typu, a ze v nom bude upraveny aj presny termin vyplat. informuj sa u svojho veduceho, alebo nejakeho ineho kmenoveho zamestnanca.

asi si prehliadol, že dotaz zadal "martin.ma" v príspevku 21 a nie ja.

3 0

12.08.11 09:45

vieraaaa, reagoval som na: "Čo sa týka výplat, ak nie je určený termín výplaty, tak výplata musí byť vyplatená do posledného kalendárneho dňa nasledujúceho mesiaca. Tzn., že výplata napr. za júl musí byť vyplatená do 31.8.2011. U dohôd neviem, či sa to dá použiť aj na ne.
§ 129 ZP"
ale ak nejaky problem, tak sa ospravedlnujem.

0 0

Ďakujem	Dobre píšes	Super rada
Vtipné	Si cool	Milé
Poznámočka

Porady

Hlavné

Prihlásenie

Dohoda o vykonani prace

luckaaal

rodina1

martin.ma

Tweety

terezamaria

vieraaaa

karol x

karol x

vieraaaa

karol x

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Súvisiace otázky

Podobné témy

Zákonník práce od 02.01.2016

Zákonník práce od 01.01.2006 do 31.08.2007

Zákon o sociálnom poistení od 01.06.2009 do 31.08.2009

Zákon o sociálnom poistení od 01.09.2010 do 31.12.2010

Pridať pochvalu

Ako prispievať do debát

Obsah

O nás

Reklama

Partneri