Posúvam

čo myslíš pojmom úlohová mzda?
ja poznám časovú (mesačný plat alebo hodinová sadzba a úkolovú mzdu

Ak sol spravne pochopila, chces mu platit za splnenie ulohy.

V tom pripade by som asi koncipovala zmluvu na mesacnu mzdu z nejakym minimalnym zakladom, vacsim ako minimalna mzda, napr. 400 EUR + premie za splnenie ulohy, ktorych vypocet a vyplacanie mozete specifikovat aj v speci dokumente alebo internom predpise, na ktory sa prac. zmluva odvola.

v pz uviesť: pevnú čiastku mzdy a pohyblivú (% zo zisku alebo od splnenia úlohy)

Prepáčte. Mal som dojem že ukolova je po cesky. Moja chyba. Úlohova je ukolova

Môžem urobiť nasledovné:
pevná mzda 400€ pocet úloh 40 á 10€
s tým že mzda sa vyráta ako pocet zvládnutých úloh krát 10
teda ak ich spraví len 5 tak dostane v hrubom 50 ak ich zvládne 80 tak mu dám 800.
porozumel som tomu správne?

Ukolova mzda je ale to, ze cloveka platis za konkretnu vykon, je to normovana praca.

Cize das mu normu vyrobit 100 suciastok za 8 hodin, a zaplatis mu za 100 suciastok 100% mzdy za ten den.
ak ich vyrobi za 8 hodin az 120 ks, tak mu zaplatis 120% mzdy.

Ukolova mzda mi pre vysokoskolaka akosi nesedi, aj ked v specifickych pripadoch moze byt (mna raz chcel ukolovat zamestnavatel vytvorenim 8 riadkov programu za 1 hodinu , co sa niekedy da, niekdy vytvoris 100 riadov za den, ale su dni, kedy za ceky den naprogramujes 5 riadkov )

Nie, takto to urobit nemozes, lebo musis dodrzat zakonom definovanu minimalnu mzdu.
Cize aj v pripade, ze clovek by urobil len 5 uloh, musel by si mu zaplatit aktualne 317 EUR (a podla zaradenia prac. miesta aj viac, 317 je min. mzda pre nenarocne manualne prace a pod.)

preto neúčtujem účto na položky ale na paušál

Ide o absolventa strednej školy.

To je jedno, stale by jeho minimalna mesacna mzda mala byt vyssia ako 317 EUR.

Da sa to poriesit aj inak, ak nemas aktualne na vytvorenie prac. miesta na plny uvazok, mozes ho zamestnat napr. na polovicny uvazok. Samozrejme, ak s tym on bude suhlasit. Potom bude pracovat napr. len 4 hodiny denne.
Vtedy zakladna mzda bude 1/2 z minimalnej mzdy a pohybliva ciastka moze byt stale definovana ako % zo zisku alebo podiel na splnenych ulohach.

Ivka70 tak to ho zamestnam na dohodu. S tým že odvody si bude musieť odviesť sám.
Dohoda o pracovnej činnosti že?

???

Ok. Neviem sa vyjadrovať. Myslel som Sp a Zp

ty odvedieš. ak na dohodu tak len do sp

Ano, ak je evidovany na UP a jeho mzda za mesiac prekroci 136 EUR, tak ho z evidencie vyradia a bude si musiet platit sam ZP, co je asi 46 EUR. Oplati sa mu potom u teba na dohodu pracovat?

Co takto vytvorit na zaciatok miesto na absolventsku prax (dohodnut sa na tom z UP) a zamestnat ho takto, vtedy mu UP bude platit 185 EUR mesacne a mas 3-6 mesiacov na to zistit, ci ti to tak bude fungovat, ci si na seba zarobite a potom ho mozes zamestnat riadne na plny uvazok.

Som myslel že ja mám na starosti iba urazove, 0.8% + zo zvyšku 19%

Ano, pri dohode mas len to.
ZP si bude musiet tvoj zamestnanec poriesit asi sam a dalsie odvody do SP nie su pre neho povinne.
Roky odpracovane na dohodu sa mu ale nepocitaju ani do dochodku ani kvoli prip. podpore v nezamestnanosti, nikam.

Hm. To je tiež blbe. Ale ked po nejakej dobe budem vidieť že je v pohode tak mu môžem dať aj pz.
Neviem či pri jeho kvalifikácii a mojom zameraní by up súhlasil.

Môžem ho zamestnať aj na 1/4 alebo 1/8 úväzok? Aby nebol úplne bez roboty a časom by som dodatkom k pz riešil rozšírenie úväzku.