pokial je zdravotne poistená ako zamestnanec v inej firme, príjem z dohody sa (zatial) nezahrňa do RZZP.

Takže, ak to dobre chápem, tak zatiaľ nebude si musieť platiť zdravotnú z tejto odmeny. Teda aspoň zatiaľ.

môžeš ju zamestnať na DoVP (dohodu o vykonaní práce) alebo na DoPČ (dohodu o pracovnej činnosti), záleží od toho, akú činnosť bude vykonávať

na DoPČ môže odpracovať max. 10 hodín týždenne podľa Zákonníka práce

na DoVP môže odpracovať max. 350 hodín ročne

z obidvoch dohôd sa platí iba úrazové a garančné poistenie a platí ho zamestnávateľ z vyplatenej odmeny (nie zamestnanec) do Sociálnej poisťovne

zdravotné odvody sa z odmien z dohôd neplatia zatiaľ

viac §§ 226 a 228a Zákonníka práce

Ďakujem za vysvetlenie.

Tvoja sestra môže pre teba vykonávať prácu aj bez nejakej dohody.

V tomto prípade nejde o nelegálnu prácu. Viď

ZÁKON

o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov

§ 2a

(1) Nelegálne zamestnávanie nie je, ak pre fyzickú osobu, ktorá je podnikate

vykonáva prácu jeho príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo
poistený, je poberate

študentom do 26 rokov veku.

Keďže tvoja sestra je u iného zamestnávateľa zamestnaná na TPP, je dôchodkovo poistená.

Toto platí v tom prípade, ak si SZČO.

Prosím Vás, kto platí zdravotné poistenie za evidovaného nezamestnaného pokiaľ má zmluvu o pracovnej činnosti, avšak nemal z nej žiadny príjem? Zmluvu riadne odovzdal na ÚP, tiež dával potvrdenia, že jeho príjem bol v mesiacoch nulový. Ďakujem...

ÚP. Z dohôd sa neplatí ZP, takže je jedno, či bol, alebo nebol príjem.

Ďakujem za odpoveď. Na Úp ju chcú vyradiť a chcú od nej, aby si sama spätne doplatila ZP. Takže preto bola moja otázka, kto platí za evidovaného nezam. do ZP odvody. Zatiaľ nemá doručené vyradenie, takže neviem presne na základe čoho ju vyradili.

Od kedy má dohodu ? Odovzdal ju na UP pred začiatkom výkonu práce ?

Dohodu má od 16.2.2011. Hneď ju zaniesol na ÚP, každý mesiac som mu potvrdzovala nulový príjem.

hneď je kedy ? Po 16.2.2011?

Pred 16.2.2011.

Odniesol.

Dostal písomné rozhodnutie o vyradení z evidencie ? Ak ano, aký dôvod uviedli.

(pred pár dňami som riešila vyradenie z dôvodu, že dohodár mal uplatnenú NČZD ...) Nie je to náhodou ten istý UP ?

Zatiaľ nemá rozhodnutie, takže presný dôvod neviem. Ja by som potrebovala vedieť, či môžu žiadať zaplatenie zdravotných odvodov od neho spätne od toho 16.2.2011 až do dnes. Vyradiť ho môžu aj k 16.2.2011, teda toľko mesiacov spätne? Lebo ZP, keď mal nulový príjem, mal platiť ÚP, nie? A aj keď má príjem ZP tiež platí ÚP ( myslím si )Vyhlásenie na NZČD nebolo uplatňované, keďže nemal žiaden príjem. Ale pokiaľ viem u dohodárov sa NZČD môže uplatňovať, či už to neplatí?

To je čo za nezmysel z ÚP?

Ak ho vyradia - môžu spätne, ale ak si dodržala všetky podmienky dohodárov - nemajú na to dôvod. Trvaj na písomnom rozhodnutí a odvolaj sa ...

Ak má príjem do stanovenej sumy (od 1.7. 139,91€ mesačne) , je naďalej uchádzačom o zamestnanie a preddavky na ZP platí štát.

opýtaj sa andyky - takíto kvalitní pracovníci zostali na UP (ktorí nevedia ani čo je NČZD). Pracovníčke vadilo, že hrubá odmena = čistá = 136 €

Ďakuje Vám za pomoc...

Tak zistila som dôvod vyradenia. SP nahrala dohodu o PČ ako TPP. I keď to už opravili, dohodára vyradili. Teraz bude musieť po podaní odvolania absolvovať všetky peripetia prihlásenie na ÚP, alebo ďalej bude evidovaný bez predkladania ďalších potvrdení a pod.?