Tweety len sa chcem uistiť, lebo aj ja mám ten problém. Čiže ak bol predchádzajúci pracovný pomeru na dobu neurčitú a ukončil ho sám zamestnanec, nový pracovný pomer sa už neráta za opätovne dohodnutý pracovný pomer a môžem s ním podľa súčasného znenia ZP uzatvárať opäť prac. pomer na dobu určitú počas 2 rokov (2 predĺženia).