Haator ako sa to nemoze spajat?
ak je pracovna zmena kratsia ako 6 hodin, zamestnanec nema narok na prestavku, tym padom zamestnavatel nemoze splnit povinnost zabezpecit stravu pocas pracovnej zmeny
alebo to chapem zle? zamestnanec ma narok na stravu, ale nema narok ist ju zjest, takze je to v poriadku, moze ho zamestnavatel okradnut o tuto stravnu jednotku?
Nesúhlasím s takýmto výkladom § 91 ZP. Zamestnávatel - po dohode so zamestnancom môže zamestnancovi poskytnúť prestávku na obed aj pri smene trvajúcej menej ako 6 hod. Prestávka sa však nezapočítava do pracovného času.
Nárok na SL má, nakolko smena zamestnanca trvá viac ako 4 hodiny.
§ 91
Prestávky v <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áci Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.
(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.