Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skrátený pracovný úväzok
Dobrý deň, chcem sa informovať, ak máme dohodnutý so zamestnancom skrátený pracovný úväzok na šesť hodín denne a zamestnanec odpracuje niektoré dni len štyri hodiny (invalidný dôchodca) kde všade sa prejavia neodpracované hodiny? Viem, že ak by neodpracoval celý deň je ho treba odhlásiť zo SP-e a zo ZP-e - no on odpracuje štyri hodiny. Môže to niektorá inštitúcia kontrolovať?
Keby sme s ním dohodli len štyri hodiny, je možné že by mu vyšlo veľa nadčasov - preto by bol výhodnejší šesťhodinový pracovný čas.
Ďakujem za rady.
Keby sme s ním dohodli len štyri hodiny, je možné že by mu vyšlo veľa nadčasov - preto by bol výhodnejší šesťhodinový pracovný čas.
Ďakujem za rady.
Hľadať v debate
Zamestnanec moze mat pohyblivu prac. dobu a nemusi odpracovat kazdy den presne 6 hodin, ale pocet hodin v dochadzke by mu mal sediet s tymi podla prac. zmluvy.
Ak pre neho nemate pracu kazdy den na 6 hodin pri pevne stanovenom prac. case,, mozete ho poslat domov pre prekazky na strane zamestnavatela, ale tento cas mu treba zaplatit priemernou mzdou. cize nemoze sa stat, ze neodpracuje vsetky hodiny a tie neodpracovane mu nezaplatite nijako.
Otazka: a co tak 5 hodinovy prac. den, teda 25 hodinovy tyzdenny prac. cas?
Ak pre neho nemate pracu kazdy den na 6 hodin pri pevne stanovenom prac. case,, mozete ho poslat domov pre prekazky na strane zamestnavatela, ale tento cas mu treba zaplatit priemernou mzdou. cize nemoze sa stat, ze neodpracuje vsetky hodiny a tie neodpracovane mu nezaplatite nijako.
Otazka: a co tak 5 hodinovy prac. den, teda 25 hodinovy tyzdenny prac. cas?
Zamestnávateľ má prácu aj na osem hodín, no problém je v tom, že zamestnanec sám nevie ako sa bude cítiť teda či nebude musieť odísť už po štyroch hodinách pre zdravotné problémy. Čo v prípade ak on sám nebude mať splnený pracovný fond?
MIKRA66 
Bud ide k lekarovi a ma "paragraf" alebo ma moznost si poziadat o neplatene volno (aj na par hodin) alebo si vezme pol dna dovolenky ....
Jednoducho zamestnanec by mal podpisat taky uvazok, na ktory sa citi, ze ho dokaze naplnit.
Dobrý deň. Mám zamestnanca - zodpovedný vedúci - na PP skrátený pracovný čas: 2dni x3 hod. v týždni. On pracuje vždy tie dva dni v týždni - pondelok a piatok. Ak prechod z jedného mesiac na druhý je v strede týždňa, tak ten posledný deň v piatok mu už padne do ďalšieho mesiaca. Takže v niektorom mesiaci má 8 dní a v ďalšom 9 dní. Je to správne, ak to takto uvádzam aj na výplatnej páske?
Ďakujem.
Ďakujem.
Ejo
audítor, účtovník, odborný poradca ...viac
Ejo
a niekedy 20 hod/mesiac.
Má mesačnú odmenu, tak výplata sa nemení, hodiny považujem za evidenciu.
KEJKA
(predpokladám, že robíš v OLympe)
Ejo
V zmluve má stanovené iba to, že 2 dni v týždni. Presne ktoré dni, to nie. Takže v mesiaci aj keď je sviatok, nepracuje v tento deň, ale tie dva dni v týždni má odpracované, tak má uvazok vždy odpracovaný - 2 dni v týždni, v jeden mesiac mu vychádza takto 8 dní a iný mesiac 9 dní.
audítor, účtovník, odborný poradca ...viac
veronikasad
Dobrý deň, poprosím Vás o radu...
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.7. , v pracovnej zmluve ma uvedené, miesto výkonu práce je domáca adresa zamestnanca, pracovný čas je 4 hod/mesačne, dohodnutá mzda 3,008 €/hod, druh prace: zodpovedný zástupca. Môže byť tento pracovný pomer na skrátený pracovný úväzok? A aký bude nárok na dovolenku u tohto zamestnanca (nárok 20 dní)?Ďakujem.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.7. , v pracovnej zmluve ma uvedené, miesto výkonu práce je domáca adresa zamestnanca, pracovný čas je 4 hod/mesačne, dohodnutá mzda 3,008 €/hod, druh prace: zodpovedný zástupca. Môže byť tento pracovný pomer na skrátený pracovný úväzok? A aký bude nárok na dovolenku u tohto zamestnanca (nárok 20 dní)?Ďakujem.
audítor, účtovník, odborný poradca ...viac
andrejka a
nárok na dovolenku ako každý iný - 4 kalenddárne týždne. Prakticky unho preplatíš jednu smenu = jeden pracovný deň v rozsahu 4hod.
andrejka a
veronikasad
andrejka a
KEJKA
a v pracovnej zmluve musí byť uvedené, že je to práca na skrátený úväzok, alebo stačí, ak je tam uvedené, že odpracuje len tú 1 hodi/ týždenne. ďakujem.
andrejka a
takže to nebude ako domáca práca, môžem to brať ako TPP na skrátený úväzok. len sa chcem utvrdiť a v pracovnej zmluve musí byť uvedené, že je to práca na skrátený úväzok, alebo stačí, ak je tam uvedené, že odpracuje len tú 1 hodi/ týždenne. ďakujem.
a v pracovnej zmluve musí byť uvedené, že je to práca na skrátený úväzok, alebo stačí, ak je tam uvedené, že odpracuje len tú 1 hodi/ týždenne. ďakujem.Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 28.02.11
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 18.06.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.03.09
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 10.02.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 05.06.06
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
