Mne nedaju nadcasy v nasej firme spavat. Riesime ich s vedenim dookola - mna drzi ZP, ich presvedcenie, ze pocas nadcasov zvysuju zamestnanci svoje vykony a aj ked sa neplatia, dostavaju predsa za pracu kazdy mesiac odmeny (za "vykony"). No nadcasy vznikaju a ja ich v dochadzke evidujem. Majitel je strasne proti tomu, aby si nadcasy cerpali. V ZP je uvedene, ze ked si nadcas do 3 mesiacov nevycerpaju, musime ho preplatit. Alebo, ze ked je to veduca, vedecka... pozicia, je mozne zahrnut 150 hodin nadcasu do zmluvneho platu. Pokial ja viem, tak neexistuje nieco take ako spojenie tychto dvoch "moznosti". Sef trochu povolil a predstavuje si to tak, ze ked nadcas vznikne, dovoli ho vycerpat (nie naraz ako jeden den, ale napr. ze mozu odist 1 - 2 hodiny skor, ked budu potrebovat), ale ak si ho nevycerpaju do 3 mesiacov, tak im ho nepreplati. Viem, ze je moznost cerpat ho po dohode aj neskor ako len do 3 mesiacov, ale myslite, ze je mozne urobit taketo "spojenie"? Dakujem za kazdu pomoc, mna uz nic nenapada ;-(