Záleží, na aký pracovný pomer bude zamestnanec prijatý.
Ak na základe PZ, potom je potrebné sa prihlásiť na DÚ ako platiteľ dane zo závislej činnosti, na SP a tiež na ZP.
Ak na základe Dohody, či už dohody o vykonaní práce, alebo dohody o pracovnej činnosti, potom sa treba prihlásiť len na DÚ a SP.

ak zvladnete podpis zmluvy (ak ide o pracovny pomer) a registraciu na DU, soc. poist., zdravotnej poistovni, caka vas ako zamestnavatela mnozstvo povinnosti vyplyvajuce zo zakonnika prace, zakona o BOZP, zákona 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia, (napr. zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre svojich zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu a súčasne, na základe ustanovení zákona 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri praci v znení neskorších predpisov ( „ zákon o BOZP“), zamestnávateľ je povinný zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k praci , a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada....atd. inak nie je to take strasne ako to vyzera.
trochu ina vec je ak ide o dohodara, tak ako pisala rodina1.

Ďakujem, za odpovede, ale ak mi ešte viet poradiť: Podpíšeme so zamestnancom zmluvu, a potom aké nás čakajú kroky, aké platby, ako na to prídeme? kto nám poradí....

Napr. človek, ktorý vie spracovať mzdu zamestnanca. Vy to mienite robiť "vo vlastnej réžii" ?.

Máme veľmi obmedzené financie, ale zároveň sme nútený túto prácu vykonať, a preto niekoho zamestnať musíme. Hľadáme spôsob ako to urobiť. Pritom nevieme vôbec ako.

Toto platí aj pre teba - ak bude na prac.zmluvu + povinnosti voči ZP

http://www.porada.sk/1824904-post10.html

Ďakujem Veronika. Čo je lepsie dohoda alebo zmluva?

Záleží od rozsahu a druhu vykonávanej práce. Dohoda je lacnejšia - zamestnanec neplatí odvody, zamestnávatel len garančné a úrazové poistenie (1,05% z vyplatenej sumy)

Máme k dispozícii 4800,-€. Čo je pre nás výhodnejšie a zároveň nechceme poškodiť zamestnaného?

...osoba je nezamestnaná.

nezamestnaný - evidovaný na UP môže pracovať len na dohodu - max. príjem 139,91€.
Či s ním uzatvoríš dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti - záleží od druhu vykonávanej práce. Jedna i druhá dohoda má svoje obmedzenia, čo sa týka počtu odpracovaných hodín.

viem, ale ak teraz je osoba nezamestnaná, my ju zoberieme k nám napr. na dohodu, a zaplatíme mu ročne tých 4800,-€, prestane byť v evidencii na UP? Má význam takúto osobu zamestnať? alebo jej poškodíme zamestnaním na dohodu?

sleduje sa mesačný príjem - musí predkladať potvrdenie na predpísanom tlačive. V mesiaci, v ktorom príjem prekročí, ju vyradia z evidencie. Musí sa prihlásiť v zdr.poisťovni ako samoplatitel.

Ďakujem za pomoc. Čo a koľko v takomto prípade platí zamestnanec a čo a koľko dohodár? Koľko je platenie ako samoplatiteľ do ZP?

samoplatitel platí odvody do ZP 46,06 € mesačne
o odvodoch dohodára som písala

výpočet čistej mzdy zamestnanca, vrátane odvodov zamestnávatela nájdeš tu

http://www.google.sk/url?sa=t&source...26p27G1xkpQrfQ

Dobrý deň

chcem sa spýtať, tiež idem zamestnať prvých zamestnancov. V olympe som našiel prihlášky do SP, ZP ale nie na DÚ. Dajú mi na úrade nejaké tlačivo?
A ešte od zamestnancov si máme založiť do personalistiky aké údaje:
- je potrebný prefotený občiansky alebo stačí ak mi nadiktuje iniciály?
- prijímame v priebehu roku, takže potvrdenia (stačia mi kópie oroginálov?):
ak bol evidovaný na úrade práce - doklad od kedy do kedy
ak prechádza od iného zamestnávateľa - potvrdenie od kedy do kedy bol u neho zamestnaný? Stačí od posledného alebo máme pýtať aj od všetkých predchádzajúcich?
ak je to študent po škole - stačí prefotený diplom?

Vopred ďakujem za všetky rady a tipy a prajem pekný deň

toto aj mňa zaujíma

Na daňový úrad stačí napísať : oznamujem Vám, že od dňa ( nástup 1. zamestnanca) som sa stal platiteľom dane zo závislej činnosti.

V texte

nie som mzdárka, mzdy len začínam robiť, a môžem sa spýtať, načo je zamestnávateľovi zápočtový list z predchádzajúceho zamestnania?