Jozef16 Dobrý deň, chcel by som sa opýtať nasledujúce otázky: Sme nezisková, nerozpočtová organizácia. Ideme od septembra prijať zamestnanca. Chcel by som vedieť aké povinnosti nás čakajú so zamestnancom a aké z toho budeme mať mi povinnosti ako zamestnávateľ? Nemáme v tom žiadne skúsenosti, dosiaľ sme nikoho nezamestnávali.Kde by sme sa mali obrátiť o radu? ďakujem. T.
ak zvladnete podpis zmluvy (ak ide o pracovny pomer) a registraciu na DU, soc. poist., zdravotnej poistovni, caka vas ako zamestnavatela mnozstvo povinnosti vyplyvajuce zo zakonnika prace, zakona o BOZP, zákona 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia, (napr. zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre svojich zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu a súčasne, na základe ustanovení zákona 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri
praci v znení neskorších predpisov ( „ zákon o BOZP“), zamestnávateľ je povinný zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k praci , a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada....atd. inak nie je to take strasne ako to vyzera.
trochu ina vec je ak ide o dohodara, tak ako pisala rodina1.