nevyčerpanú dovolenku preplatíš úväzkom platným ku dňu skončenia prac.pomeru. Neprepočítavaš nárok na dovolenku v dňoch.

23 x 4 x priemerný hod.zárobok.

Ďakujem za odpoveď. Priemerný hodinový zárobok sa počíta v tomto prípade za II.štvrťrok?

Nesúhlasím, zamestnanec by bol týmto spôsobom znevýhodnený a jeho mzda by bola neadekvátnym spôsobom znížená. Ak by nedošlo k zmene úväzku, za nevyčerpanú dovolenku by dostal 23 x 8 x priemerný zárobok a teraz zrazu o polovicu menej? Situáciu rieši par.134 ods.5 Zákonníka práce, ktorý hovorí: "Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa par.85 ods.5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny ..."
Čiže nevyčerpaná dovolenka má byť preplatená v čiastke 23 x 4 x dvojnásobok priemerného hodinového zárobku v období apríl-jún 2011.

ani ja nesúhlasím s tebou. Úväzok neskrátil zamestnávatel, ale o skrátenie úväzku požiadal zamestnanec.
Alikv. časť nevyčerpanej dovolenky mal riešiť pred skrátením úväzku.

Bohužial - bude poškodený zamestnanec. Niekedy to býva aj zamestnávatel.

čo znamená že zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny ??

Na pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa predsa zamestnanec so zamestnávateľom musia dohodnúť. Môže ho svojvoľne nariadiť zamestnávateľ, ak obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú a musí mať písomnú formu? Nemôže. Môže ho svojvoľne zmeniť zamestnanec, ak s tým zamestnávateľ nesúhlasí? Nemôže. Riešiť na základe koho iniciatívy sa úväzok skrátil nemá zmysel, lebo je to vec dohody a iniciatíva oboch zmluvných strán.

S takýmto argumentom sa nedá súhlasiť.

je pravda, že keby zamestnanec nedal výpoveď a vyčerpal si dovolenku napr. do konca roka, tak mu bude preplatená v sume zodpovedajúcej 23dní x 4 x priemerný hod.zárobok. Vtedy to už nie je znevýhodnenie?

môžeš mi prosím vysvetliť, ako súvisí tento odstavec s 20 hod. skráteným týždenným fondom prac.času zamestnanca ?

§ 85 (5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

------
To čo píšeš by platilo v prípade, ak by mzda zamestnanca zostala zachovaná.

Zamestnanec bol zamestnaný od 01.04.2011 do 30.09.2011.
Pri ukončení pracovného pomeru mu nebola preplatená nevyčerpaná dovolenka. (zabudlo sa)
Nevyčerpaná dovolenka mu bude preplatená dodatočne v mzdách za mesiac november.
Ako postupovať? - odvody do SP - ?
Má vplyv na dodatočné preplatenie dovolenky ak s týmto zamestnancom bol znovu uzatvorený
pracovný pomer od 01.10.2011?
Ďakujem za odpoveď

PPV bol znovu uzvavretý s tou istou org???

Prosím o radu, riaditeľovi ostala nevyčerpaná dovolenka ešte z roku 2010, keďže ZP umožňuje nad 20 dní dovolenky preplatiť, vyšlo mu na preplatenie ešte 11 dní. Požiadal ma aby som mu dovolenku preplatila už teraz v decembri, vie že žiadnu dovolenku už čerpať nebude. A to viem, že nebude, lebo on si to tak ustriehne, aby mu vyšla nejaká dovolenka na preplatenie. len teraz neviem, je to možné preplatiť už teraz v decembri? Ale to môžem urobiť až v januári? Ďakujem

prosím, skúste mi niekto proadiť, výplaty musím dnes dokončiť a šéf tlačí na mňa, nerada by som však porušila zákon. Ďakujem

§ 116
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

To znamená, že ak má nárok 25 dní, preplatiť sa môže 5 dní.

Veronika, môžem to ale preplatiť v tom decembri? ( vo výplate za november?)

Ja by som tú dovolenku určite preplácala až na konci roka.

ak mu zostalo 11 dní, tak 5 dní má nárok na preplatenie, vie, že si ich nevyčerpá, tak nevidím dôvod, prečo by si mu ich nemohla zahrnúť do novembrovej výplaty.
Ak si vyčerpá tých 6 dní, tak sa nič nestane, ak by si čerpal viac, si oprávnená mu to preplatenie z novembra krátiť.
V kalendárnom roku 2011 to bude v poriadku.
šéf si asi chce prilepšiť na sviatky, tak mu dopraj.

caute, evidujem u šéfa 82 dní nevyčerpanej dovolenky, teraz by som mu ju chcela preplatiť. Ale ako postupovať? Je správne ak mu z nich 7 dní odrátam (tie do konca roka minie) a potom ešte vlastne 20 dni ktoré mu prenesiem do ďalšieho roka. Takže ostane mu 55 dní nevyčerpanej dovolenky - môžem mu všetky naraz preplatiť teraz v dec. výplate? bude to správne?

Najprv musíš napísať z ktorého roka tú dovolenku má.

No podľa toho čo píšeš, predpokladám, že má nárok na dovolenku 20 dní do roka a on má v tomto roku 82 dní, z čoho je teda 62 dní D z predchádzajúcich rokov.
Podľa mňa mu nemôžeš preplatiť vôbec nič. Dovolenka sa dá prenášať len do nasledujúceho roka, čiže 20 dní z jedného roka prenesieš do ďalšieho, ale ak si ich do konca toho roka nevyčerpá, prepadajú. Nemôže si prenášať 62 dní.
Podľa zákona môžeš na konci roka preplatiť dovolenku v dĺžke 5 dní, aj to len u tých, ktorí majú ročný nárok 25 dní, čo asi nie je jeho prípad. Inak sa dovolenka môže preplácať len pri skončení PP.