Ja by som sa chcela k tejto téme pripomenúť, že už nebudem platiť 8 hod. príplatok za nočnú, ale 7 hodín . Teda aspoň ja to tak chápem, ak som to zle pochopila prosím upozornite .

príplatok za nočnú zmenu je min. 20% min. mzd. nároku v prvom stupni.....a nočná trvá od 01092011 7 hod.
nerieši to Vaša KZ? vnútorný mzdový predpis ? nemyslím tým dlžku trvania, ale napr. % za hodinu nočnej.....

Áno .

Ak si upravíme mzdovú smernicu tak, že zamestnancom patrí príplatok za nočnú smenu od 22:00 do 6:00 (nie do 5:00) bude tento príplatok pre našu s.r.o. daňový náklad ??

L.

Podľa mňa to nebude daňový náklad, nakoľko v § 19 ...hovorí, že výdavkom sú : 6. mzdové a ostatné pracovnoprávne nároky zamestnancov v rozsahu ustanovenom pracovnoprávnymi predpismi17) okrem cestovných náhrad podľa osobitných predpisov,15). - taxatívne je vyjadrený Zákonník práce a nie možnosť upravená internou smernicou...

A čo ak je zadefinované v kolektívnej zmluve,že nočná práce je od 22.oo do 06.oo?

My podľa mzdovej smernice vyplácame aj príplatok za poobednú smenu aj keď v zákonníku práce nie je povinnosť. Nejde o to isté ak sa jedná o príplatok za nočnú prácu ?

L.

Ja by som s tým až tak nesúhlasila. V mzdovom predpise si môžeme určiť akým spôsobom ohodnotíme zamestnanca. Ak sa mu rozhodneme dať príplatok za hodinu odpracovanú v čase od 5.00 do 6.00 hod a dáme to do smernice, tak to nákladom bude. Tento príplatok môžem považovať za osobné ohodnotenie, prémiu, čokoľvek. Zákoník práce neurčuje čo môžeme zamestnancom vyplatiť, platí však zásada, že mu musíme zaplatiť všetko čo určuje ZP, nesmieme zaplatiť menej, ak zaplatíme nad rámec ZP (podľa vlastnej smernice) nik nemôže vyhodiť tieto výdaje z nákladov, pokiaľ je to odmena za prácu.
Inak takú blbosť, ako je nočná smena od 22 do 05 hod musel vymyslieť človek, ktorý nikdy nebol v praxi....

Presne tak to vnímame aj my. Dúfam, že je to správne.

Ďakujem L.

Keď ideme priamo na zákon, ten sa odvoláva na osobitný predpis, čiže na zákon o minimálnej mzde.... z toho vyplýva, že výška príplatku je viazaná na minimálnu mzdu pre ustanovený pracovný čas...t.j. ak je týždenný pracovný čas 37,5 hod., príplatok je 20% z 1,9435....

Mám, ale písomné stanovisko Ing. Mačuhu z MPSVaR, ktoré mi odobril (ale len telefonicky, písomne mi to dať pani nechcela) aj IP v TN a ten dáva výklad, že osobitným predpisom pre tento účel, je nariadenie vlády SR č. 408/2010...citujem
"Na účely zistenia výšky spodnej hranice mzdového zvýhodnenia sa neuplatní ustanovenie §2 ods. 4 zákona č. 663/2007 o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov, v zmysle ktorého sa suma minimálnej mzdy, vyjadrená v eurách za hodinu, má úmerne zvýšiť v prípade, ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín; východiskovou základňou je vždy suma hodinovej minimálnej mzdy ustanovená pre 40-hodinový týždenný pracovný čas príslušným právnym predpisom, ktorým je na rok 2011 nariadenie vlády SR č. 408/2010 Z.z."

Keď som sa minulý týždeň zúčastnila prednášky p. ministra Mihála, kt. z pléna túto otázku dostal...ostal zaskočený, najskôr povedal, že tam žiadna zmena nenastala, ale potom odobril úpravu, t.j ak je ustanovený pracovný čas 37,5 hodiny, tak príplatok za nočnú prácu je 20% z 1,9435...na to ale zareagoval ďalší účastník prednášky, kt. povedal, že má stanovisko z ministerstva, kt. je totožné z výkladom Ing. Mačuhu...

Záver: vyberte si ako viete ...ja z opatrnosti budem príplatok pri ustanovenom pracovnom čase 37,5 hod. vyplácať 20% z 1,9435

Toto som objavila ma stranke Min. prace: www.employment.gov.sk/index.php?id=21546

Dobrý deň, aj u nás je 37,5 hodinový týž. prac. fond, aj doposiaľ som počítala zo sumy 1,9435, takže od sept. musíme zo sumy 1,822 ? a ešte aj menej hodín počas nočnej práce, takže zamestnanci budú dostať menej, ako doteraz

Do 31.8.2011 si mala počítať príplatok za prácu nadčas ako minimálne 20 % z minimálnej hodinovej mzdy pre týždenný pracovný čas 40 hodín, t.j. minimálne 20 % z 1,822 EUR, čo je 0,3644 EUR. Táto čiastka platila aj pre týždenný pracovný čas 37,5 hodiny, resp. 38,75 hodiny, nebolo potrebné žiadne prepočítavanie.

Do 31.8. bola mininálna sadzba príplatku pri 37,5h úväzku jednoznačne počítaná z 1,822. Po 1.9. má byť podľa mňa minimálna výška príplatku počítaná z 1,9435, podľa vyjadrenia ministrestva stále ostáva počítanie zo sumy 1,822.
Ale ZP stanovuje len minimum, čiže ak platíte doteraz príplatok zo sumy 1,9435, nevidím dôvod, aby ste ho po 1.9. znižovali.

Dobrý deň,
podľa materiálu z prednášky ministra Mihála je Vaša odpoveď nesprávna.
Citujem:
Skutočnosť, že na prevádzke je ustanovený týždenný pracovný čas 37,5 hodiny na zákonné minimum výšky mzdového zvýhodnenia nemá žiadny vplyv; nakoľko hodinová minimálna mzda je na rok 2011 ustanovená sumou 1,822 eura za hodinu, spodná hranica mzdového zvýhodnenia bude predstavovať 20 % z tejto sumy 0,3644 eura za hodinu, t.j. rovnako ako pred novelou ZP.

Prosím o vyjadrenie k otázke:
Sadzbou pre mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu je podľa uvedeného minimálna hodinová mzda.
Má sa pre účely výpočtu sadzby pre mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu minimálna hodinová mzda násobiť koeficientom stupňa náročnosti práce?
Alebo sa sadzba rovná minimálnej hodinovej mzde?

Ďakujem, Eva Scharingerová

súhlasím s wbi, tiež som sa dostala na internete k "Otázky a odpovede z prednášok podpredsedu vlády a ministra práce, sociálnych vecí a rodiny SR k novele Zákonníka práce účinnej od 1.9.2011", kt. tu už prilepila adinka55 a podľa toho, čo tam pán minister napísal, tak v príplatkoch žiadna zmena nenastala. Takže ja zatiaľ budem počítať s 20% z 1,822, tak ako doteraz. Osobne sa chystám na prednášku p. Mihála, ale v Košiciach bude až v novembri.

Dobrý deň, s odstupom času si chcem utvrdiť správnosť vyplácania nočného príplatku.
Zamestnanci pracujú v trojzmennej prevádzke, každá zmena trvá 8 hodín (7,5 hod + 0,5 hod. prestávka). Nočná zmena začína 22.00 končí 6.00...Prestávku na jedenie má zamestnávateľ určenú od 4.00 hod. do 4.30 hod., keďže sa uvedená prestávka nezapočítava do odpracovaného času tak nočný príplatok vyplácam len za 6,5 hod..... keby mal zamestnávateľ určenú prestávku od 05.00 do 05.30 tak nočný príplatok je za 7 hodín...tu som si ale neni istá či môže byť prestávka takto určená, keď v ZP sa píše, že prestávka nemôže byť poskytnutá na začiatku ani na konci zmeny. Je koniec zmeny v tomto prípade len čas od 5.30 do 6.00?

Dobrý deň, v súvislosti so mzdovým zvýhodnením by som sa chcela spýtať - máme vo firme 37,5 hodinový TPČ, ale máme zamestnankyňu (upratovačku), ktorá má kratší pracovný čas - 30 hodinový (6 hodín denne)
Postupujem správne pri výpočte mzdového zvýhodnenia pre rok 2012?
327,20 x 1/174 = 1,880 pre 40 hod. TPČ
1,880 x 40 / 30 a z toho 20% = 0,5013

Veľmi pekne ďakujem za pomoc.

Príplatok je rovnaký pre všetky fondy pracovného času, t.j. 20% z 1,8800...čiže 0,376€/hod