ÁNo, máš nárok na toľko stravných lístkov, koľko dní budeš pracovať viac ako 4 hodiny denne. SL si musíš ale kupovať dopredu, nemôžeš si ich uplatniť dozadu, t. j. za dni, ktoré už uplynuli. Ale jedno upozornenie: ak náhodou aj pracuješ ako zamestnanec, a máš zabezpečené stravovanie od zamestnáv., nárok na SL už ako SZČO, nemáš.

A keď mám v živnostenskom začiatok činnosti od 1.10.2011 a prevádzku otváram 17.10 tak medzi tými to dátummi si mám tie lístky objednať???lebo logicky nárok budem mať od 17.10 na lístky,nie??

Áno máte nárok na uvedené stravné t.j. 30 dní x 3,80 Eur, ale musíte preukázať, že ste v ten deň pracovali od 5 do 12 hod. Pozor na čerpanie dovolenky a na prípadnú nemoc. Stravný lístok v tento deň môžete použiť, ale do nákladov za tieto dni /dovolenka, nemoc/ si stravné nemôžete dať. U podnikateľov je možné účtovať o stravnom 2 spôsobmi. Nakúpiť stravné lístky a tie po spotrebovaní dať do nákladov, alebo si odkladať platby z registračnej pokladne z jedální a z týchto si dať do nákladov max. 3,80 Eur. Ak je nákup stravného lístka len napr. v hodnote 3,30 Eur. Do nákladov je možné dať len 3,30 Eur. Obdobne, ak platba z reg.pokladne je menšia ako 3,80 Eur, do nákladov je možné uplatniť len platbu nižšiu. Pozor treba dávať aj pri nákupe stravných lístkov napr. 31.12. Tieto si do nákladov môžete dať až v nasledujúcom roku, kedy ich začnete používať. Čiže ich musíte "časovať".

Dobrý deň, chcem nakúpiť stravné lístky takýmto spôsobom: mám nárok na 3,80 €/odpracovaný deň 5-12 hodín. Január má 21 pracovných dní + 1 platený sviatok - t.z. že môžem nakúpiť napr. 21*3,80=79,8€, ale nechcem lístky v hodnote 3,80€ nakoľko u nás je vo väčšine prevádzok menu okolo 3 €. Takže si nakúpim v hodnote 3 € (79,8:3=26,6), takže si môžem nakúpiť 26 stravných lístkov? Alebo len toľko lístkov, koľko je pracovných dní? Vie mi niekto poradiť prosím?
Veľmi pekne ďakujem.

Len toľko lístkov koľko je pracovných dní. Za každý odpracovaný deň (dlhšia práca ako 4 hod.) je nárok na zabezpečenie stravovania, resp. nárok na 1Sl.

Pri nákupe strav. lístkov sa riadiš počtom odpracovaných dní. V januári ako píšeš, ich bude 21, nemôžeš viac.
---------------------
Pre lepšiu zrozumiteľnosť opravujem:
- nakúpiť môžeš strav. lístkov toľko, koľko sama uznáš za vhodné
- nákup SL účtuješ ako ceniny

- zamestnancovi prináleží 1 ks SL za tie dni, v ktorých odpracoval viac ako 4 hodiny a menej ako 12 hodín

Aha, ďakujem ti, aby som v tom mala jasno a neurobila nejakú chybu.

ďakujem Zdenka

Zákon o dani z príjmov §19/2:

t.z. že môžem nakúpiť viac lístkov a využiť ich podľa potreby? napríklad keď sa bude pracovať aj cez víkend a pod?

zo stránky www.drsr.sk

otázka:

Ako je treba chápať pojem odpracovaný deň pri uplatňovaní si výdavkov na stravovanie SZČO, pretože SZČO na rozdiel od zamestnanca nemá ustanovený pracovný čas zákonom a teda môže odpracovať teoreticky 365 dní v roku. Akým spôsobom sa má vykazovať odpracovaný deň, aby bolo možné tento výdavok uplatniť?

odpoveď:

S účinnosťou od 1.1. 2007 bola vykonaná zmena ustanovenia § 19 ods. 2 písm. p) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, keď sa za daňový výdavok považuje stravné vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. Už nie je stanovený rozsah a výška stravného tak ako pre zamestnancov (stravné vo výške stanovenej pre stravné na pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín už nie je obmedzené na 55 % z ceny jedla, pracovný deň nie je obmedzený na pracovnú zmenu v trvaní viac ako 4 hodiny, nie je obmedzený počet dní, za ktoré je možné stravné uplatniť). Naďalej zostáva v platnosti, že stravné podľa § 19 ods. 2 písm. p) daňovník nemôže uplatniť do daňových výdavkov vtedy, ak mu súčasne vzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa ZP v súvislosti s výkonom závislej činnosti, alebo ak uplatňuje výdavky (náklady) na stravovanie podľa § 19 ods. 2 písm. e) zákona o dani z príjmov. Naďalej tiež platí, že výdavky vynaložené na stravné musí daňovník preukázať dokladom o nákupe stravných lístkov, stravovacích poukážok a pod. Nejde o paušálne uplatňovanie výdavkov, ale o ich uplatňovanie v súlade s § 19 ods. 1 zákona o dani z príjmov.

už som pochopila, ďakujem veľmi pekne Paula, čo by som bez tejto porady robila? tak ešte raz všetkým vďaka

Dobrý deň, ja si otváram tiež secondhand ale na detský textil. Zaujím ma ako si riešila sklad. Lebo ja ešte stále netuším ako si mam urobiť sklad kedže som kupovala oblečenie na kg.

a predávaš ho na váhu? či na ks?

na ks

pri preberaní tovaru si musíte spočítať tovar na kusy.....(ale pre vlastnú kontrolu si urob prepočet napr. aby jedno tričko nevážilo 2 kg), urobíš príjemku na sklad a predávaš.....

Takže aj tie veci ktoré už mám na predajni si musím všetky popočítať a napríklad dávať že tričko 120 ks na príjemku?

asi tak nejako...inak to nepôjde.....

dakujem pekne za pomoc.

Chcem sa spýtať, SZČO má teda nárok na str. lístok aj v sobotu aj v nedeľu
?