Zavrieť

Porady

Ukončenie RP 14. nemoc od 3.

Chcela by som sa spýtať na Váš názor. Našej pracovníčke končí 3 ročný rod. príspevok 14.10. Pred nástupom sme ju poslali na preventívnu lekársku prehliadku, kde jej lekár napísal, že je nespôsobilá nastúpiť. Mala nejaké zdravotné problémy počas materskej a rodičovskej dovolenky. Pracovníčka hneď doniesla dočasnú pracovnú neschopnosť od 3.10., hoci nastúpiť mala až 14. Ako by ste postupovali v tomto prípade? Dohodou ukončiť pracovný pomer nechce, len vtedy, ak jej dáme odstupné, hoci jej zdravotné problémy nesúvisia s výkonom práce. Mám jej ukončiť v SP prerušenie dňom 2.10. z dôvodu rod. príspevku a platiť jej 10 dní DPN, hoci mala nastúpiť až 14?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    jales Pozri príspevok
    Chcela by som sa spýtať na Váš názor. Našej pracovníčke končí 3 ročný rod. príspevok 14.10. Pred nástupom sme ju poslali na preventívnu lekársku prehliadku, kde jej lekár napísal, že je nespôsobilá nastúpiť. Mala nejaké zdravotné problémy počas materskej a rodičovskej dovolenky. Pracovníčka hneď doniesla dočasnú pracovnú neschopnosť od 3.10., hoci nastúpiť mala až 14. Ako by ste postupovali v tomto prípade? Dohodou ukončiť pracovný pomer nechce, len vtedy, ak jej dáme odstupné, hoci jej zdravotné problémy nesúvisia s výkonom práce. Mám jej ukončiť v SP prerušenie dňom 2.10. z dôvodu rod. príspevku a platiť jej 10 dní DPN, hoci mala nastúpiť až 14?
    AK nastúpila,v SP-RLFO urobíte ukončenie prerušenia-ukončenie RD, k dátumu, kedy nastúpila, potom PN, prvých 10KD jej platíte náhradu príjmu.

    eva.toth je offline (nepripojený) eva.toth

    rozvedená, 2 deti eva.toth
    Pracovníčke patrí odstupné ak predloží lekárske potvrdenie,že nemôže vykonávať pridelenú prácu, hoci jej zdravotné problémy nesúvisia s výkonom práce. Patrí jej dvojmesačné odstupné, pracovala viac ako jeden rok.

    jales je offline (nepripojený) jales

    jales
    Ja všetky tie veci chápem, len ma zarazilo, že sme boli dohodnutí na nástupe po RD až 14, tak ako jej končí 3 ročná RD a ona donesie DPN už od 3. Viem, že zamestnávateľ by mal vyhovieť žene pri nástupe z RD, len nemôžem pochopiť ten začiatok DPN už od 3.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    jales Pozri príspevok
    Ja všetky tie veci chápem, len ma zarazilo, že sme boli dohodnutí na nástupe po RD až 14, tak ako jej končí 3 ročná RD a ona donesie DPN už od 3. Viem, že zamestnávateľ by mal vyhovieť žene pri nástupe z RD, len nemôžem pochopiť ten začiatok DPN už od 3.
    K akému dátumu požiadala zamestnávatela o skončenie rodičovskej dovolenky a nástup do práce ? (RD a rod.príspevok nie je to isté)

    jales je offline (nepripojený) jales

    jales
    Veď práve o to ide, že sme boli dohodnutí na nástupe až po troch rokoch, teda toho 14. a nie 3. od kedy doniesla nemoc.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    jales Pozri príspevok
    Veď práve o to ide, že sme boli dohodnutí na nástupe až po troch rokoch, teda toho 14. a nie 3. od kedy doniesla nemoc.
    Pisomne?

    Ukončenie RP 14. nemoc od 3.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.