jales Chcela by som sa spýtať na Váš názor. Našej pracovníčke končí 3 ročný rod. príspevok 14.10. Pred nástupom sme ju poslali na preventívnu lekársku prehliadku, kde jej lekár napísal, že je nespôsobilá nastúpiť. Mala nejaké zdravotné problémy počas materskej a rodičovskej dovolenky. Pracovníčka hneď doniesla dočasnú pracovnú neschopnosť od 3.10., hoci nastúpiť mala až 14. Ako by ste postupovali v tomto prípade? Dohodou ukončiť pracovný pomer nechce, len vtedy, ak jej dáme odstupné, hoci jej zdravotné problémy nesúvisia s výkonom práce. Mám jej ukončiť v SP prerušenie dňom 2.10. z dôvodu rod. príspevku a platiť jej 10 dní DPN, hoci mala nastúpiť až 14?
AK nastúpila,v SP-RLFO urobíte ukončenie prerušenia-ukončenie RD, k dátumu, kedy nastúpila, potom PN, prvých 10KD jej platíte náhradu príjmu.