V tomto Zákonník práce žiadne lehoty nestanovuje, je to na tehuľke, ale keďže chránená je až od momentu OZNÁMENIA a pozor! aj písomného POTVRDENIA od lekára!!!, tak odporúčam:
- ak má po skúšobnej dobe, tak ihneď, ako to zistí,
- ak je ešte v skúšobnej dobe, tak to si musí dobre zvážiť, aký je zamestnávateľ, či ju kvôli tehotenstvu nevyhodí ("výnimočný prípad" sa nájde rýchlejšie než palica na psa (kto chce psa biť, palicu si nájde)).

Zákonník práce
§ 40
(6) Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.

Známej sa stalo, že po materskej nastúpila do práce, ale to už bola opäť tehotná. Oznámila to zamestnávateľovi, ale potvrdenie o tehotenstve od gynekológa nemala, lebo jej povedal, že tehotenskú knižku jej vystaví nabudúce, keď k nemu príde. A medzitým dostala výpoveď podľa

Zákonník práce
§ 63 Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,

Pri tomto výpovednom dôvode môže zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer aj s tehotnou zamestnankyňou. Zamestnávateľ zrušil pracovisko, na ktorom pracovala známa, ešte počas jej materskej/rodičovskej dovolenky. Po nástupe po rodičovskej dovolenke jej dal podpísať dohodu o preradení na pracovisko v inom meste.
Zaujíma ma, že v rovnakom prípade, len pracovný pomer by bol rozviazaný z dôvodu nadbytočnosti, či by to bolo napadnuteľné na súde. Podľa mňa nie, lebo zamestnankyňa nesplnila obe podmienky, t.j. písomné informovanie a predloženie potvrdenia o tehotenstve.

Už som počula, že lekár vystavil jednoduché potvrdenie o tehotenstve, kde len uviedol, že je tehotná a pravdepodbobný dátum pôrodu. Mamička si za vystavenie potvrdenia zaplatila, no nemusela ukazovať iné údaje, ktoré nemusí zamestnávatel vidieť z tehot. knižky.

Pokiaľ je v skúšobnej dobe, môže s ňou rozviazať pracovný pomer

Zákonník práce § 72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Pojem "výnimočný prípad" nie je nikde špecifikovaný.

Je jediným potvrdením od lekára o tehotenstve len tehotenská knižka? Jej ju lekár nechcel vystaviť kvôli tomu, že bola ešte úplne na začiatku tehotenstva a vtedy často dochádza k samovoľnému potratu.

Zamestnankyna nie je povinná oznámiť, že je tehotná, ale ak to neoznámi písomne s predložením potvrdenia o tehotenstve, tak sa s nou môže jednať ako s netehotnou, čo sa týka zaradenia práce, čo sa týka tzv. p-čiek a aj čo sa týka ukončenia prac.pomeru... Hlavne ak má fyzicky náročnú prácu alebo je v prostredí pre tehotnú nevhodnom, tak to treba riešiť čo najskôr.

Ak oznámi tehotenstvo tak, ako to uvádza Zákonník práce v § 40 ods. myslím 6, tak odo dna oznámenia je považovaná aj v zmysle ZP za tehotnú a má všetky práva tehotnej vyplývajúce zo ZP a nadväzných predpisov (napr. nemôže dostať výpoved z nadbytočnosti, má nárok na p-čka podla potreby, nie je obmedzená na 7dni v roku ...)

Je otázne oznámenie tehotenstva hlavne v skúšobnej dobe a ak jej končí zmluva na dobu určitú. Oznámenie tehotnenstva môže znamenať ukončenie prac.omeru, aj ked pôvodne zamestnávatel s nou počítal. Tehotenstvo síce nesmie byť dôvodom na takéto ukončenie pp, ale ťažko sa to dokazuje. Takže v tom prípade je to na zvážení a asi porozmýšlať nad načasovaním oznámenia.

...takže pokiaľ je zamestnankyňa tehotná v skúš. dobe na dobu určitú, môže s ňou zamestnávateľ rozviazať PP, v skúšobnej dobe i bez udania dôvodu, však ?!

Ďakujem veľmi pekne za výklad , som o niečo múdrejší.

tiež si myslím, že ked zamestnankyna nepreukáze, že písomne oznámila aj s doložením potvrdenia, tak nesplnila podmienku, t.j. výpoved bude platná.
Ak ale dodatočne prinesie potvrdenie (samozrejme si necha potvrdiť prevzatie), tak jej prac.pomer v prípade výpovede podla § 63 ods.1 písm. b) nezanikne posledným dnom výpovednej lehoty ale posledným dnom ochrannej doby (tj. ak súvisle bude tehotná, na md a rd, tak poslendým dnom rd), ak samozrejme nebude súhlasiť so skorším ukončením prac.pomeru.