Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
správnosť výpočtu mzdy
Ahojte poraďáci,
mám zvláštnu otázku ohľadom konkrétneho výpočtu mzdy. Známa robí vo firme, kde máva veľa nadčasov a robia tak rôzne. Oficiálne má v zmluve zakotvenú hodinovú mzdu a na páskach jej figuruje 8 hodinová pracovná doba, rátajú sa klasické pracovné dni a nadčasy jej idú do prémií. Moja otázka znie:
Za mesiac september odpracovala 225 hodín + mala 4 dni riadnej dovolenky. Sviatky boli 2 dni. Hodinová mzda je 3 € brutto. September mal 20 pracovných dní, oficiálne po odrátaní 4 dní dovolenky odpracovala 16 dní, čo robí 128 hodín. Použitý priemer na výpočet dovolenky a sviatkov je 4,3730/ hodina. Koľko hodín má ísť do prémií a aká bude skutočná čistá mzda?
Účtovníčka to vyrátala tak, že:
Podľa mňa by malo ísť do prémií nie 65 hodín ale 97 hodín. Reálne totiž odpracovala 225 hodín + mala 4 dni riadnej dovolenky a keď sa do základnej mzdy ráta iba 128 hodín, tak zvyšné do 225 sú nadčasy, ktoré sa majú rátať do prémií, nie??? Keď sa od nich odráta aj dovolenka, tak vlastne tých 32 hodín robila zadarmo, nie???
mám zvláštnu otázku ohľadom konkrétneho výpočtu mzdy. Známa robí vo firme, kde máva veľa nadčasov a robia tak rôzne. Oficiálne má v zmluve zakotvenú hodinovú mzdu a na páskach jej figuruje 8 hodinová pracovná doba, rátajú sa klasické pracovné dni a nadčasy jej idú do prémií. Moja otázka znie:
Za mesiac september odpracovala 225 hodín + mala 4 dni riadnej dovolenky. Sviatky boli 2 dni. Hodinová mzda je 3 € brutto. September mal 20 pracovných dní, oficiálne po odrátaní 4 dní dovolenky odpracovala 16 dní, čo robí 128 hodín. Použitý priemer na výpočet dovolenky a sviatkov je 4,3730/ hodina. Koľko hodín má ísť do prémií a aká bude skutočná čistá mzda?
Účtovníčka to vyrátala tak, že:
- základná mzda (128 hodín x 3 €) 384 €
- dovolenka (4 dni x 8 hodín x 4,3730) 139,9360 €
- sviatky (2 dni x 8 hodín x 4.3730) 69,9680 €
- prémie (225 hodín - 128 hodín - 32 hodín dovolenky x 3 €) 195 €
Podľa mňa by malo ísť do prémií nie 65 hodín ale 97 hodín. Reálne totiž odpracovala 225 hodín + mala 4 dni riadnej dovolenky a keď sa do základnej mzdy ráta iba 128 hodín, tak zvyšné do 225 sú nadčasy, ktoré sa majú rátať do prémií, nie??? Keď sa od nich odráta aj dovolenka, tak vlastne tých 32 hodín robila zadarmo, nie???
Naposledy upravil habdula : 20.10.11 at 08:10
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Tu dovolenku nemala odratat od hodin, ta uz bola raz odpocitana.
Treba ist za uctovnickou. nech jej to v bud. mesiaci doplati.
September
20 prac dní x 8 hod =160 hod
4 dni dovolenky x 8 hodín = 32 hodín
mala teda odpracovať 160-32 = 128 hodín
odpracovala 225 hodín -128 hodín = 97 hodín nadčas.
Za všetkých pracovníkov sa pýtam, kde je mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas vo výške najmenej 25% priemernej mzdy za každú nadčasovú hodinu????
20 prac dní x 8 hod =160 hod
4 dni dovolenky x 8 hodín = 32 hodín
mala teda odpracovať 160-32 = 128 hodín
odpracovala 225 hodín -128 hodín = 97 hodín nadčas.
Za všetkých pracovníkov sa pýtam, kde je mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas vo výške najmenej 25% priemernej mzdy za každú nadčasovú hodinu????
o príplatkoch za nadčasy ani nesníva, chce dostať aspoň to, čo naozaj odpracovala, lebo aj na to jej siahli ...
habdula 
Treba ist za uctovnickou. nech jej to v bud. mesiaci doplati.
To je práve ten problém, účtovníčka si nechce priznať chybu a je presvedčená, že to vyrátala správne, nedá si to ani vysvetliť ... už sa to rieši cez majiteľov, ďakujem za veľmi rýchlu odpoveď.
správnosť výpočtu mzdy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 11.01.11
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 22.02.10
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 06.02.09
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 05.03.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 25.02.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
