Ak si zamestnanec a súhlasíš so zosobnením pokuty, môžeš si urobiť aj zrážku zo mzdy (ak si aj mzdárka). Ale rovnako môžeš vložiť do pokladne, vložiť na účet v banke, urobiť bezhotovostný prevod z tvojho účtu na firemný. Je to na tvojom rozhodnutí, ak si sa nedohodla so zamestnávateľom inak.
V každom prípade úhrada pokuty je pre firmu nedaňový náklad-výdaj a teda aj úhrada od teba bude nedaňový príjem (neuvádzaš JÚ,PÚ).

Vec má aj stránku právnu, zamestnavateľ môže zosobniť škodu, ak sa tu jedná o škodu len vtedy, ak skutočne ku škode došlo, výšku tejto škody musí oznámiť zamestnancovi a musí sa dohodnúť písomne zo zamestnancom na spôsobe úhrady tej škody a až potom môže zamestnanec túto škodu uhradiť, samozrejme ak zamestnanec si je vedomý toho že škodu spôsobil . Inak by to bolo právne neplatné a zamestnávateľ nemá na škodu nárok. Pozri zákonník práce, tam je paragraf o škode.