Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie pracovného pomeru dohodou
Ahojte potrebujem vaše vzácne rady,
zamestnávateľ pred mesiacom ohlásil na Úrade práce hromadné prepúšťanie. Zamestnancom do dnešného dňa tvrdil, že dostanú výpovede. Ale dnes mi dal podpisat skončenie pracovného pomeru dohodou, o čom do dnešného dňa vôbec netušili. Mysleli si, že dostanú výpoveď podľa §63 ods. 1 písm. a) a b) a následnu dostanú odstupné. Ale on proste bez ich vedomia vyhotovil dohody o skončení pracovného pomeru dohodou podľa §60. Je možné odmietnúť podpísať skončenie pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnanca? Môže s tým nesúhlasiť?
zamestnávateľ pred mesiacom ohlásil na Úrade práce hromadné prepúšťanie. Zamestnancom do dnešného dňa tvrdil, že dostanú výpovede. Ale dnes mi dal podpisat skončenie pracovného pomeru dohodou, o čom do dnešného dňa vôbec netušili. Mysleli si, že dostanú výpoveď podľa §63 ods. 1 písm. a) a b) a následnu dostanú odstupné. Ale on proste bez ich vedomia vyhotovil dohody o skončení pracovného pomeru dohodou podľa §60. Je možné odmietnúť podpísať skončenie pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnanca? Môže s tým nesúhlasiť?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Áno, samozrejme,že áno. Veď preto sa to volá dohoda, že sa strany dohodli, takže, ak s ňou nesúhlasia, nech jednoducho nepodpisujú.
4 
4 Pri dohode narok na odstupne standardne nevznika.
Vznika vsak v pripade, ze o dohodu poziadal zamestnanec nasledne po tom, ako dostal vypoved kvoli zruseniu prac. miesta (par. 63 b) a pred zaciatkom vypovednej doby poziadal o ukoncenie PP dohodlou s odstupnym.
1 Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom (bez ohladu na to, že je tehotná a PN). Nemocenské naďalej vypláca SP.
Treba odniesť do 8 dní od skončenia prac.pomeru do prísl. zdr.poisťovne kopiu PN-ky, alebo potvrdenie o výplate nemocenského zo SP, aby platitelom zdr.poistenia bol štát.
kapadelta 
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | VERONIKA6, Dana1, rodina1, katka 23 |
Ak nemá zamestnávateľ peniaze, tak odstupné by sa dalo dostať aj z garančného fondu. Ale to by naozaj nesmel mať zamestnávateľ peniaze.
Určite si dať pozor, aj pri podpisovaní výpovede podla § 63 a) alebo b). Nakoľko ak zamestnávateľ dá túto výpoved teda prevzatie podpísať pracovníkom posledného dňa v mesiaci, a oni ten istý deň písomne nepožiadajú o vyplatenie odstupného namiesto výpovednej lehoty, tak budú musieť chodiť do práce cez výpovednú lehotu a nedostanú odstupné.
Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne.
Určite si dať pozor, aj pri podpisovaní výpovede podla § 63 a) alebo b). Nakoľko ak zamestnávateľ dá túto výpoved teda prevzatie podpísať pracovníkom posledného dňa v mesiaci, a oni ten istý deň písomne nepožiadajú o vyplatenie odstupného namiesto výpovednej lehoty, tak budú musieť chodiť do práce cez výpovednú lehotu a nedostanú odstupné.
Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne.
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | Dana1, rodina1, katka 23, truch |
nikulik
Vznika vsak v pripade, ze o dohodu poziadal zamestnanec nasledne po tom, ako dostal vypoved kvoli zruseniu prac. miesta (par. 63 b) a pred zaciatkom vypovednej doby poziadal o ukoncenie PP dohodlou s odstupnym.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | nikulik |
To aj urobili, nepodpísali, ale čo teraz? Zamestnávateľ im nechce dať odstupné, pretože tvrdí, že nemá na to peniaze. Proste po 40 rokoch práce u jedného zamestnávateľa nedostanú vôbec nič.
Proste zamestnávateľ si to vyriešil v prospech sám seba. Vyhotovil si dohodu o skončení pracovného pomeru, pričom o nej vôbec zamestnancov neinformoval. Dátum skončenia pracovného pomeru si dal 31.12.2011. Taký, ktorý vyhovujeme jemu. Chudáci zamestnanci.
Ďakujem za všetky vaše rady, dúfam, že sa to nejako vyrieši v prospech zamestnancov.
Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnanec si podal skončenie pracovného pomeru dohodou k určitému dňu. Zamestnávateľ s tým nesúhlasí. Musí si zamestnanec podať novú výpoveď alebo sa už podaná žiadosť automaticky mení na výpoveď? Stačí ak zamestnávateľ napíše svoje zamietavé stanovisko na ten list, ktorý si podal zamestnanec alebo mu musí zamestnávateľ napísať stanovisko ku skončeniu pracovného pomeru na zvlášť papier, ktorý mu odovzdá proti podpisu? Ďakujem
Zamestnáv. sa môže vyjadriť aj priamo na žiadosti. Ak s dohodou nesúhlasí, PP trvá aj naďalej. Ak zamestnanec chce aj napriek tomu ukončiť PP, musí podať výpoveď.
Len pre upresnenie Vas poprosim, ci pisem spravne, ak sa skonči pracovny pomer dohodou z oboch stran, tak zamestnancovi sa nevyplaca odstupne vsak? Citala som zakonnik prace aj §60 aj §76 a nie je tam o tom pisane,tak sa len chcem uistit. Dakujem velmi pekne.
Mal by som prosbu, nevyznám sa v tom, takže sa radšej pýtam.
Známa mala PZ na dobu určitú - 1.1.2011-31.12.2011, od 20.10.2011 je PN / tehotenstvo/ , teraz, dnes- jej telef. dali vedieť, že s nou ďalej nepočítajú, aj vzhľadom na tehotenstvo. čo jej z toho vyplýva ? aké povinnosti musí splniť voči SP , ZP ? Ako to bude ďalej z jej PN ?
Známa mala PZ na dobu určitú - 1.1.2011-31.12.2011, od 20.10.2011 je PN / tehotenstvo/ , teraz, dnes- jej telef. dali vedieť, že s nou ďalej nepočítajú, aj vzhľadom na tehotenstvo. čo jej z toho vyplýva ? aké povinnosti musí splniť voči SP , ZP ? Ako to bude ďalej z jej PN ?
MIŠO T
Treba odniesť do 8 dní od skončenia prac.pomeru do prísl. zdr.poisťovne kopiu PN-ky, alebo potvrdenie o výplate nemocenského zo SP, aby platitelom zdr.poistenia bol štát.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 53, Posledný príspevok: 17.06.13
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 11.02.11
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 01.12.10
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 07.10.10
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 30.08.09
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
