Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Doručenie odpovede na výpoveď
Dnes t. j. 31.10. bola dana vypoved zamestnancovi. Zamestnavatel ju dorucil rano - zamestnanec ju neprevzal. Ukoncenie prac. pomeru bolo v zmysle § 63 ods. 1 písmeno b) s trojmesacnou vypovednou lehotou, ktora zacina plynut 1.11. Zamestnanec chce ale ukonci pracovny pomer dohodou a chce aby mu bolo vyplatene odstupne. Cize dnes 31.10. musi zamestnavatelovi dorucit ziadost. A teraz moja otazka. Moze ju dorucit aj postou??? Zamestnavatel ma sidlo v inom meste ako sidli pobocka. Rata sa datum podania na poste, ale sa rata az datum prevzatia zamestnavatela???
Hľadať v debate
Zamestnanec mal prevziať výpoved a na zamestnávateľovu časť napísať, že žiada o dohodu, a to isté napísať na svoju časť výpovede a nechať podpísať zamestnávateľom.
Ak hocjakou písomnou formou dnes nepožiada o ukončenie dohodou, tak bude musieť zotrvať v zamestnaní tri mesiace bez nároku na odstupné.
Stačí obyčajný papier napísaný rukou ... ale podpísaný zamestnávateľom.
Ak hocjakou písomnou formou dnes nepožiada o ukončenie dohodou, tak bude musieť zotrvať v zamestnaní tri mesiace bez nároku na odstupné.
Stačí obyčajný papier napísaný rukou ... ale podpísaný zamestnávateľom.
Tak treba mu tomu riaditeľovi odovzdať alebo niekomu kto má na starosti preberanie pošty na pobočke.
Ak to pošle poštou, doručí sa to najskôr 2.11. a to je neskoro, musí to doručiť dnes. Aj keby mal ísť na centrálu.
Ak to pošle poštou, doručí sa to najskôr 2.11. a to je neskoro, musí to doručiť dnes. Aj keby mal ísť na centrálu.
...toto je presne ten "super" prístup zamestnávateľa k zamestnancom. Ukončenie PP oznámia v posledný deň (najlepšie 5 minút pred fajrontom) a zamestnanec si môže....
§ 76 ods. 2 ZP znie......
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
nenašla som ani v pokynoch a ani v komentári, či musí zamestnanec doručiť dnes (pred začatím plynutia VD) a ani v zákone to nie je jasné (podľa môjho názoru) .......
najprv si zavolajte na IP, tam nájdete 100 % odpoveď, čo by mal zamestnanec urobiť, aby dostal vyplatené odstupné......
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
nenašla som ani v pokynoch a ani v komentári, či musí zamestnanec doručiť dnes (pred začatím plynutia VD) a ani v zákone to nie je jasné (podľa môjho názoru) .......
najprv si zavolajte na IP, tam nájdete 100 % odpoveď, čo by mal zamestnanec urobiť, aby dostal vyplatené odstupné......
Mila,
na porade bolo vysvetlenie a usmernenie v podobnej téme, vyjadrili sa priamo pracovníci ministerstva práce soc. vecí a rodiny, na prednáškach. Poraďáčka Veronikasad, dala túto tému. A odpoved bola taká, že ak nepožiada zamestnanec o odstupné písomnou formou do začiatku výpovednej doby, tj. do dnes tak nemá nárok a musí odpracovať tie 3 mesiace bez nároku na odstupné.
Tictac
nestačí, musí do prevziať zamestnávateľ ešte dnes.
na porade bolo vysvetlenie a usmernenie v podobnej téme, vyjadrili sa priamo pracovníci ministerstva práce soc. vecí a rodiny, na prednáškach. Poraďáčka Veronikasad, dala túto tému. A odpoved bola taká, že ak nepožiada zamestnanec o odstupné písomnou formou do začiatku výpovednej doby, tj. do dnes tak nemá nárok a musí odpracovať tie 3 mesiace bez nároku na odstupné.
Tictac
nestačí, musí do prevziať zamestnávateľ ešte dnes.
Mila,
nie ako sršne. Ale ukolíše tvoja odpoved zadávateľa témy, a o dva dni bude si hlavu byť o stenu, že aký bol somár a neurobil čo mu kázali iný. Naozaj boli tu už dve témy presne takéto, výpoved daná posledný den v mesiaci .. a Veronikasad sa pýtala priamo, tiež som mala predstavu, že kedykoľvek môže požiadať akurát že sa skráti odstupné no nie je to tak.
nie ako sršne. Ale ukolíše tvoja odpoved zadávateľa témy, a o dva dni bude si hlavu byť o stenu, že aký bol somár a neurobil čo mu kázali iný. Naozaj boli tu už dve témy presne takéto, výpoved daná posledný den v mesiaci .. a Veronikasad sa pýtala priamo, tiež som mala predstavu, že kedykoľvek môže požiadať akurát že sa skráti odstupné no nie je to tak.
Napr. prvá téma o tom http://www.porada.sk/t177524-p4-a-63...ml#post1861692
druhá téma http://www.porada.sk/t177562-vypoved.html#post1861694
druhá téma http://www.porada.sk/t177562-vypoved.html#post1861694
IP jej k tomu nemá čo povedať ... nakoľko zamestnávateľ legálne ukončuje PP. To že neznalosť neospravedlnuje je v tomto veľmi vypuklé.
Tu treba konať. A rýchlo. Ak chce dostať odstupné a nechce stráviť v práci dalšie tri mesiace.
Tu treba konať. A rýchlo. Ak chce dostať odstupné a nechce stráviť v práci dalšie tri mesiace.
Xanti 
Xanti
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 50, Posledný príspevok: 19.01.10
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 27.10.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 17.10.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.05.06
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 06.04.06
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
