Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Narok na odstupne
Chcel by som sa opytat na tieto 2 pripady.
1.Zamestnanec,ktory ma zdravotne problemy,obcas byva na PN,potom zas po prelieceni ide do prace , ziska invalidny dochodok,ked to potom oznami zamestnavatelovi,ale zamestnavatel nechce zamestnancov co poberaju ID,ma podla zakona tento zamestnanec narok na odstupne?
2.Zamestnanec,ktoremu lekar zakaze pracu v prostredi,v ktorom doteraz pracoval z dovodu skodlivosti na jeho zdravie, a zamestnavatel mu nema moznost ponuknut inu pracu,potom ma zrejme narok na odstupne.Tento zamestnanec zatial nemal priznany inv.dochodok.
Jedna sa mi o porovnanie tychto dvoch pripadov,ako je to s tym odstupnym.Dakujem.
1.Zamestnanec,ktory ma zdravotne problemy,obcas byva na PN,potom zas po prelieceni ide do prace , ziska invalidny dochodok,ked to potom oznami zamestnavatelovi,ale zamestnavatel nechce zamestnancov co poberaju ID,ma podla zakona tento zamestnanec narok na odstupne?
2.Zamestnanec,ktoremu lekar zakaze pracu v prostredi,v ktorom doteraz pracoval z dovodu skodlivosti na jeho zdravie, a zamestnavatel mu nema moznost ponuknut inu pracu,potom ma zrejme narok na odstupne.Tento zamestnanec zatial nemal priznany inv.dochodok.
Jedna sa mi o porovnanie tychto dvoch pripadov,ako je to s tym odstupnym.Dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času § 76
Odstupné
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
Ak im bude daná výpoveď z organiz. dôvodov, tak ako je to už v prvom príspevku, tak áno, má.
AK podáš výpoveď Ty, nárok na odstupné mať nebudeš. Musí ísť o výpoveď od zamestnávateľa.
Pokial podáš výpoveď ty, nárok na odstupné ti nevznikne.
Ak doručíš zamestnávatelovi zdravotný posudok, že doterajšiu prácu nemôžeš vykonávať a zamestnávatel nemá pre teba miesto zodpovedajúce tvojmu zdr.stavu, dostaneš výpoveď od zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1 písm. c) - vtedy máš nárok na odstupné. nesleduje sa doba zamestnania, dva roky (730 dní) potrebuješ len pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti.
§76
Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
VD by trvala dva mesiace, ale to všetko už máš v spomínanom príspevku č. 2.
Marian386 
Odstupné
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
Marian386
Cize ked aj zamestnanec ziskal ciastocny inv.dochodok napr. do 45 percent,mohol by dalej pracovat ak by sa mu po zdravotnej stranke este dalo.Nie je to dovod ihned na prepustenie od zamestnavatela.Jedine,keby zamestnavatel ho tam uz nechcel,ked uz jeho zdravotny stav nie je celkom v poriadku,tak potom mu moze ponuknut inu pracu,alebo rozviazat pr.pomer dohodou,ale to by zrejme nevyhovovalo zamestnancovi.Tak potom by bolo najlepsie, keby dal zamestnancovi vypoved z organizacnych dovodov.Je to takto?
Ako je to teraz,vypovedna lehota uz nie je?
Ako je to teraz,vypovedna lehota uz nie je?
Chcela by som sa opýtat či mam narok na odstupne ak nemam u zamestnavatela odrobené ešte 2 roky? 2 roky to bude 6.5.2012
Nárok na odstupné vzniká len vtedy, ak si dostala výpoveď z organiz. dôvodov a pred začiatkom plynutia VD si požiadala o skončenie PP dohodou. Viď príspevok č.2.
Vypoved som zatil nedala a ani nedostala ale vzhladom k mojim zdravotným problemom nebude mozne aby som nastupila na moje predchadzajuce miesto/ postova doručovatelka/ nakolko som po operacii chrbtice a ešte stale mam zdravotne problemy a čakam na komisiu ohladom priznania ID nakolko som už viac ako 1 rok PN
mimiga
mimiga
Ak doručíš zamestnávatelovi zdravotný posudok, že doterajšiu prácu nemôžeš vykonávať a zamestnávatel nemá pre teba miesto zodpovedajúce tvojmu zdr.stavu, dostaneš výpoveď od zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1 písm. c) - vtedy máš nárok na odstupné.
a ked dorucim ten zdravotny posudok a ešte to nebudu 2 roky čo som u neho zamestnana tak aj tak mam narok na odstupne v pripade ak mi da vypoved?
mimiga
mimiga
Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
VD by trvala dva mesiace, ale to všetko už máš v spomínanom príspevku č. 2.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 22.03.11
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 31.10.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 02.03.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 13.10.08
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 18.01.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
