Zavrieť

Porady

Dohoda-materska(rodicovsky prispevok) v roku 2011

Dobry vecer, chcela by som sa opytat, mozem uzatvorit dohodu so zenou na materskej dovolenke? Neviem teraz presne ci sa jedna o matersku alebo o rodicovsky prispevok je vtom rozdiel? Je tam nejaka hranica prijmov, ma strach aby jej nebol odobraty prispevok v materstve, a viem ze inym dohodarom sa vypisovalo potvrdenie o cistom prijme za dany mesiac pre ÚPSVaR, podla toho potom urad vyplaca alebo rusi podporu, neplati take nieco aj pre zeny na materskej alebo rodicovskom prispevku? A este jedna otazka ktomu aku dohodu dat o vykonani prace alebo pracovnej cinnosti ak ide o vypomoc na nejake prace na pc cca na mesiac, a ake su potom odvody ako klasicky dohodari ze urazove a garancne len? A moze podpisat vyhlasenie alebo budeme musiet odvadzat aj dan, velmi pekne dakujem za pomoc na tieto vsetky otazky, a este ktomu ma napadla jedna vec staci ak zamestnavatel ju prihlasi na SP vsak?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Pepa je offline (nepripojený) Pepa

    Pepa
    Zdroj SP:
    Nárok na materské z povinného nemocenského poistenia zamestnankyne je podmienený absenciou príjmu zo zárobkovej činnosti z toho poistenia, z ktorého si poistenkyňa uplatňuje nárok na materské. Na nárok na materské nemá vplyv skutočnosť, ak poistenkyňa dosiahne príjem z inej zárobkovej činnosti (napr. vedenie účtovníctva na základe živnosti).Na nárok na materské nebude mať vplyv ani skutočnosť, ak poistenkyňa počas obdobia nároku na materské dosiahne príjem na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov), a to ani v tom prípade, ak ide o dohodu s pôvodným zamestnávateľom.
    A dodávam: ak by uzatvorila aj napr. pracovný pomer počas MD u toho istého zamestnávateľa, nestráca nárok na materské, pretože z tohto nového poistenia si neuplatnila nárok na materské.

    vnet je offline (nepripojený) vnet

    manželka,matka,podnikateľka vnet
    Ale ja som čítala na stránke SP, že ak je na materskej dovolenke, tak môže pracovať na dohodu, nesmie pracovať v TPP, z ktorého sa vypočítavala materská, alebo ktorý zakladá účasť na nemocenskom poistení. A dohoda to nie je.Tak kde je pravda.

    vieraaaa je offline (nepripojený) vieraaaa

    vieraaaa
    ali8 Pozri príspevok
    a nemusi ani dodrzat ten limit tych cca 136€ mesacne co sa tyka uradu prace? lebo viem ze ostatní dohodari nosili papier na UP a nesmeli mesacne ten limit prekrocit inak by ich vyradili.
    Ale to sa týka nezamestnaných evidovaných na úrade práce, nie rodičovskej dovolenky.

    Xanti je offline (nepripojený) Xanti

    Xanti
    Aké staré má dieťa? Resp. kedy porodila. Podľa toho sa dá určiť či je na materskej dovolenke, alebo na rodičovskom príspevku.
    Na rodičovskom môže zarobiť neobmedzene.
    No ak sa jedná o prácu na mesiac tak stačí DoVP, odvody ako u dohodára. A nezabudnúť prihlásiť na SP.

    ali8 je offline (nepripojený) ali8

    ali8
    Xanti Pozri príspevok
    Aké staré má dieťa? Resp. kedy porodila. Podľa toho sa dá určiť či je na materskej dovolenke, alebo na rodičovskom príspevku.
    Na rodičovskom môže zarobiť neobmedzene.
    No ak sa jedná o prácu na mesiac tak stačí DoVP, odvody ako u dohodára. A nezabudnúť prihlásiť na SP.
    neviem kolko rokov len mi zamestnavatel zavolal ze bude treba pripravit dohodu takze zatial to neviem presne a zistujem, a co ak je na materskej? a co sa tyka toho vyhlasenia mozem jej dat podpisat alebo sa bude stahovat dan?

    Xanti je offline (nepripojený) Xanti

    Xanti
    Na materskej? To je dávka vyplácaná SP, zastavili by jej vyplácanie materskej. Až ked je na rodičovskej dovolenke tak môže neobmedzene zarobiť.
    A čo sa týka vyhlásanie na zdanenie príjmov tak ho zrejme má podpísané u svojho zamestnávateľa, od ktorého šla na materskú dovolenku. Ak šla na materskú tento rok, tak jej nemôžeš dať podpísať. Ak minulý rok tak pochybujem, že tento rok by ju volali z fy podpisovať vyhlásenie, tak by som to asi potom riskla.

    ali8 je offline (nepripojený) ali8

    ali8
    Xanti Pozri príspevok
    Na materskej? To je dávka vyplácaná SP, zastavili by jej vyplácanie materskej. Až ked je na rodičovskej dovolenke tak môže neobmedzene zarobiť.
    A čo sa týka vyhlásanie na zdanenie príjmov tak ho zrejme má podpísané u svojho zamestnávateľa, od ktorého šla na materskú dovolenku. Ak šla na materskú tento rok, tak jej nemôžeš dať podpísať. Ak minulý rok tak pochybujem, že tento rok by ju volali z fy podpisovať vyhlásenie, tak by som to asi potom riskla.
    dakujem pekne za rady takze na materskej nemoze mat dohodu jedine zeby poberala uz rodicovsky prispevok dobre to chapem?zajtra to presne zistim aj ohladom toho vyhlasenia, dakujem.

    ali8 je offline (nepripojený) ali8

    ali8
    Takze to zhrniem takto, zena pobera rodicovsky prispevok, takze ak snou spravim dohodu o vykonani prace cca na mesiac na urcitu vypomoc na pc ohladom jednej zakazky, prijem moze mat lubovolny neporusi tym nijaky limit,nieje limitovana ani uradom prace? prihlasim ju na SP a este jej mozem dat podpisat vyhlasenie ak ho nema u nikoho spravne?

    ali8 je offline (nepripojený) ali8

    ali8
    a nemusi ani dodrzat ten limit tych cca 136€ mesacne co sa tyka uradu prace? lebo viem ze ostatní dohodari nosili papier na UP a nesmeli mesacne ten limit prekrocit inak by ich vyradili.

    Pebbles je offline (nepripojený) Pebbles

    Pebbles
    Dobrý večer, poprosila by som o radu. Môžeme zamestnať ženu na dobrovoľnej materskej dovolenke na kratší prac. čas? Nemám o nej ešte kompletné informácie, ale mám pocit, že poberá rodičovský príspevok - dieťa navštevuje škôlku. Chceli by sme ju zamestnať na 4 hodiny denne. Poradíte mi, ako správne postupovať, aby sme neuškodili sebe a ani jej? Čo nás čaká a neminie? Ďakujem Vám pekne.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.