Zavrieť

Porady

Potvrdenie od lekara

Dobrý deň, chcem sa opýtat,
končíme jednu firmu FO, a majitel založil novú firmu s.r.o.-čku, kde preklápame zamestnancov. Ako to je s nárokom potvrdenia od lekára. Majú nárok na 7 dni/rok. Zamestnanci pracovali v jednej firme do 31.10 a teraz od 1.11. su už v novej firme. Mzdu ešte len budem robiť, preto sa pýtam akoto je s tým potvrdením. Kolko mal nárok do 31.10. Je neaký vzorec nato?Alebo ako sa to prepočítava? A kolko nadobudne nárok od 1.11 na tie 2 mesiace v novej firme?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    vieraaaa je offline (nepripojený) vieraaaa

    vieraaaa
    Na budúci rok už to bude celoročný nárok, tj. 7 dní, ak bude pracovať od 1.1. do 31.12.

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    Žanet .. pozri celý §141 - nielen ten nový odst 6 - inak ten platí od septembra.

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    ZP §141
    (6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    Ak je to nový PP .. tak platí už doplnený § 141 o odst
    (6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
    .. k tomu zvýraznenenému "môže určiť" - aj nemusí
    Naposledy upravil Katy a R : 07.11.11 at 09:57

    Žanette je offline (nepripojený) Žanette

    Žanette
    A ako sa počita ten nárok je nato neaký vzorec? Ako to vypočítam, kolko mali zamestnanci nárok za 10 mesiacov?

    Žanette je offline (nepripojený) Žanette

    Žanette
    A este ak sa mozem opytat, ked si vycerpam ten nárok 1/3 a vycerpa ho neaky zamestnanec do konca tohto roka, od noveho roka bude mat uz len zbytok do 7 dni, alebo cely narok 7 dni za cely rok?

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    Žanette Pozri príspevok
    A este ak sa mozem opytat, ked si vycerpam ten nárok 1/3 a vycerpa ho neaky zamestnanec do konca tohto roka, od noveho roka bude mat uz len zbytok do 7 dni, alebo cely narok 7 dni za cely rok?
    (2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

    a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

    1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

    takze od januara narok 7 dni

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.