Jediny sposob, ako mozete odist bez odstupneho, je taky, ze kolegyna, ktoru zastupujes, sa na jeden den vrati do prace. V takom pripade tvoja zmluva automaticky konci ako zmluva na dobu urcitu a nemas narok na odstupne.
Kolegyna odstupne dostane tak ci tak.

Nárok na odstupné budeš mať, ak dostaneš výpoveď podľa §63 odst.1 ZP a pred začiatkom VD požiadaš o skončenie PP dohodou.
§76
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

Dakujem za odpoved. Viete, moja situacia je tym specificka, ze nie len ja pridem o pracu. Sme viaceri a ostatni, kedze su na dobu neurcitu, obdrzia odstupne (z organizacnych dovodov). Len ja a este jedna kolegyna sme na zastup pocas MD a RD. A tym padom sme boli v pomykove, ci aj my mame nan narok. Zatial nikto z nas neobdrzal ziadnu vypoved, je to len ustna komunikacia. Kedze sme od 01.01.2012 bez prace, predpokladala som, ze sme uz mali nieco obdrzat aj v pisomnej forme, kedze december je za dverami. Ci sa mylim?

ÁNo, mali ste už obdržať, kedže VD je u vás 2mesačná, a ak končí k 31.12., mali ste ich dostať do 31.10..

a v pripade, ze by to bolo ukoncene dohodou, v akom predstihu by nam mali dat vypoved v pisomnej podobe?

Na ukonceni PP dohodou sa mozete dohodnut aj dnes s tym, ze dnesok je posledny pracovny den. tam nemusi byt ziadny predstih, ide o vzajomnu dohodu dvoch stran.

dakujem za rady..