brčko Dakujem endrju!
Aktualizujem si knižný Zákonník práce z r.2002 (teda pre mna zaujímave §)a zistila som, že aktualizujem znenie platné od 1.9.07. A tam je už zmena. §76 ods.2) hovorí už o inom
a v ods.1) pri nároku na odstupné pri skončení PP vypadlo "pred začiatkom plynutia výpovednej doby".
Skoro sa mi až zdá, že by bolo možné nechať plynúť výpovednú dobu 2 (resp. 3) mesiace a potom ešte dostať odstupné za tie 2 (resp.3) mesiace.
Čo myslíte?
Podľa nového znenia ZP je to tak, ako to sa ti to zdá. Teda nezdá sa ti to, ale bude to tak. V prípade výpovede z uvedených dôvodov dostane zamestnanec odstuné a zároveň bude pracovať počas výp. doby.
Akurát sa mení to, že v prípade výpovede sa zamestnanec nemôže jednostranne rozhodnúť, že miesto výp. doby chce odstupné. Môžu sa ale dohodnúť tak, ako to bolo kedysi (pamätám si, že niekedy v rokoch 95 - 96), že pokiaľ zamestnanec súhlasí s dohodou, že skončí hneď dostane k 2-mesačnému odstupnému ešte 2 mesiace odstupného.
Teda ak sa dohodnú môžu nastať rôzne alternatívy (v prípade zamestnanca, ktorý neodpracoval viac ako 5 rokov):
a) 2 mesačné odstupné + 2 mesiace výpovedná doba
b) 3 mesačné odstupné + 1 mesiac výpovedná doba
c) 4 mesačné odstupné + žiadna výpovedná doba
d) prípadne vyššie odstupné (lebo nový zákonník uvádza, že mu patrí odstupné v sume
najmenej dvojnásobku...).