Súhlasím s ZK 24, za deň v ktorý si bola u lekára máš nárok na náhradu mzdy, "po novom" je len to, že keď nastúpiš do zamestnania trebárs v IX. mesiaci ako píšeš, tak zamestnávateľ ti už nie je povinný preplatiť celých 7 dní za predpokladu, že by si tak často chodila do konca tohto roka k lekárovi, ale môže ti preplatiť len alikvótnu časť.

Záleží hlavne od tvojho veku - od tvojho základného nároku na dovolenku.

Ak odpracujes do konca roka aspon 60 dni (ak nebudes PN, tak odpracujes), tak mas narok na 1/12 rocneho naroku za kazdy cely kalendarny mesiac trvania prac. pomeru, co je u teba okt. az dec., teda 3 mesiace, narok je 3/12 bud z 20 alebo z 25 dni - to zavisi od toho zakl. naroku.

Na plateny "paragraf" narok mas - na nevyhnutne potrebny cas straveny u lekara, ak osetrenie alebo vysetrenie nebolo mozne vykonat mimo prac. casu.