1Dara má pravdu, do akého omylu? Podľa § 37 ods. 4 je možné odvolať vedúceho ŠZ bez udania dôvodu, je to nefer, ale je to tak.Zostáva však zaradený vo funkcii, v akej bol pred vymenovaním za vedúceho, resp. podľa kt. bol zaradený do tarif.triedy. Keď ho odvolali, ponúkali mu písomne miesto a čo v tej ponuke uviedol? Predpokladám, že nesúhlasí s danou ponukou. Tak vôbec nechápem, prečo on požiadal o skončenie, prečo nečakal na danie výpovede, kt. je 2-mesačná - viď § 47 písm. d) zákona.Podľa § 53 ods. 3 zákona zamestnancovi, kt. bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 37 ods. 4 a bola mu z týchto dôvodov daný výupoveď, alebo takýto ŠZP skončil dohodou z tých istých dôvodov patrí odstupné vo výške 3 funkč.platov, kt. mal pred odvolaním z funkcie. Toto mal ale mať uvedené aj v dohode o skončení, ak to tam nemal, tak už len dobrého právnika a ten poradí čo ďalej. Zobrať mu všetky doklady o skončení - t.j. odvolanie, záznam z ponuky voľného miesta, dohodu atď. Veľa zdaru!!!