Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako ďalej
Manžel bol odvolaný z funkcie predstaveného podľa § 37 ods.4 zákona o štátnej službe počas PN. Ešte za trvania
PN požiadal o ukončenie prac. pomeru dohodou, pričom v žiadosti uviedol, že požaduje vyplatenie odstupného.
( po odvolaní nebol zaradený na tú istú funkciu, ponúknuté mu bolo prac. miesto 150 km od bydliska )
Zamestnávateľ v dohode o ukončení štátnozamestnaneckého pomeru dôvod neuviedol ( zrejme zo špekulatívneho
dôvodu ) a teraz nemá ochotu vyplatiť odstupné.
Je dohoda o ukončení prac. pomeru vôbec platná, nebol manžel uvedený úmyselne do omylu, môže vôbec takto
konať štátny orgán, nie je to trestný čin ?
PN požiadal o ukončenie prac. pomeru dohodou, pričom v žiadosti uviedol, že požaduje vyplatenie odstupného.
( po odvolaní nebol zaradený na tú istú funkciu, ponúknuté mu bolo prac. miesto 150 km od bydliska )
Zamestnávateľ v dohode o ukončení štátnozamestnaneckého pomeru dôvod neuviedol ( zrejme zo špekulatívneho
dôvodu ) a teraz nemá ochotu vyplatiť odstupné.
Je dohoda o ukončení prac. pomeru vôbec platná, nebol manžel uvedený úmyselne do omylu, môže vôbec takto
konať štátny orgán, nie je to trestný čin ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
ako bol manzel uvedeny do omylu? poziadal o ukoncenie statnozamestnaneckeho pomeru? ak ano a zamestnavatel mu vyhovel. dohodu podpisali obaja a je platna
predpokladam, ze narok na odstupne by manzel mal, ak by sam nepoziadal o skoncenie statnozamestnaneckeho pomeru (ale tu si nie som ista)
pozri aj: http://www.porada.sk/t149087-vypoved...ho-vykonu.html
predpokladam, ze narok na odstupne by manzel mal, ak by sam nepoziadal o skoncenie statnozamestnaneckeho pomeru (ale tu si nie som ista)
pozri aj: http://www.porada.sk/t149087-vypoved...ho-vykonu.html
1Dara má pravdu, do akého omylu? Podľa § 37 ods. 4 je možné odvolať vedúceho ŠZ bez udania dôvodu, je to nefer, ale je to tak.Zostáva však zaradený vo funkcii, v akej bol pred vymenovaním za vedúceho, resp. podľa kt. bol zaradený do tarif.triedy. Keď ho odvolali, ponúkali mu písomne miesto a čo v tej ponuke uviedol? Predpokladám, že nesúhlasí s danou ponukou. Tak vôbec nechápem, prečo on požiadal o skončenie, prečo nečakal na danie výpovede, kt. je 2-mesačná - viď § 47 písm. d) zákona.Podľa § 53 ods. 3 zákona zamestnancovi, kt. bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 37 ods. 4 a bola mu z týchto dôvodov daný výupoveď, alebo takýto ŠZP skončil dohodou z tých istých dôvodov patrí odstupné vo výške 3 funkč.platov, kt. mal pred odvolaním z funkcie. Toto mal ale mať uvedené aj v dohode o skončení, ak to tam nemal, tak už len dobrého právnika a ten poradí čo ďalej. Zobrať mu všetky doklady o skončení - t.j. odvolanie, záznam z ponuky voľného miesta, dohodu atď. Veľa zdaru!!!
Ako ďalej
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 08.04.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 04.02.05
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 28.12.04
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 22.11.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 11.10.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
