§ 134 - Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

Ide najmä o stanovenie výšky náhrady mzdy za dovolenku, náhrady mzdy pri prekážkach v práci, náhrady mzdy pri neplatnom rozviazaní pracovného pomeru, mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok, mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas, náhrady škody, odstupného a odchodného. Ak nie je možné určiť priemerný zárobok, použije sa tzv. pravdepodobný zárobok.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely sa zisťuje z hrubej mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z času odpracovaného v tomto období.
Do hrubej mzdy na výpočet priemerného zárobku sa započítava mzda za odpracovaný čas, mzda a mzdové zvýhodnenia za prácu nadčas, vo sviatok či v noci, mzdové príplatky, prémie a odmeny a podiely.

Napriek tomu, že podliehajú dani z príjmov, na výpočet priemerného zárobku sa nepokladajú za mzdu
- v zmysle § 118 ods. 2/ ZP tieto zložky príjmu citujem:
náhrada mzdy,
odstupné, odchodné,
cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad,
príspevky zo sociálneho fondu,
príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie,
príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií,
daňový bonus,
náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,
doplatky k nemocenským dávkam,
náhrada za pracovnú pohotovosť,
peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 a iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy.
Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.
Treba pracovať so zákonníkom práce .