Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skratena pracovna doba a odstupne?
Dobry den!
Rad by som sa Vas opytal, ci je mozne od zamestnavatela, ktory zamestna cloveka na "skrateny pracovny pomer" vymahat, domahat sa odstupneho.Zamestnanec(moja priatelka) je u firmy uz zamestnana viac ako 3 mesiace a zo dna na den chcu prevadzku zatvorit.Podotykam poistne do zdravotnej a odvody do socialnej poistovne odvadzane nemala ani po opatovnych upozorneniach pre zamestnavatela.S dovolenkou to je ako, je povinny ju preplatit?ma vlastne zemstnanec na skrateny pracovny pomer narok na dovolenku?
Velmi pekne ĎAKUJEM za kazdu radu, odpoved, pripomienku, ...ĎAKUJEM!!!
Misi
Rad by som sa Vas opytal, ci je mozne od zamestnavatela, ktory zamestna cloveka na "skrateny pracovny pomer" vymahat, domahat sa odstupneho.Zamestnanec(moja priatelka) je u firmy uz zamestnana viac ako 3 mesiace a zo dna na den chcu prevadzku zatvorit.Podotykam poistne do zdravotnej a odvody do socialnej poistovne odvadzane nemala ani po opatovnych upozorneniach pre zamestnavatela.S dovolenkou to je ako, je povinny ju preplatit?ma vlastne zemstnanec na skrateny pracovny pomer narok na dovolenku?
Velmi pekne ĎAKUJEM za kazdu radu, odpoved, pripomienku, ...ĎAKUJEM!!!
Misi
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Plati to, co uz mas v 2 prispevkoch.
§ 49
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
(6) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.
...ak je to riadny PP, teda nie dohoda o VP alebo o PČ, nároky sú všetky v zmysle ZP, teda dovolenka, výpoveď, odstupné....
Najskor musi ten zamestnanec dostat vypoved pre zrusenie firmy podla par. 63 1 a).
V takom pripade ma narok na vypovednu dobu. Vypovedna doba sa sa na ziadost zamestnanca pred zaciatkom vypovednej doby o ukoncenie PP dohodou
z dovodu ukoncenia firmy pretransformovat do odstupneho.
Narok na dovolenku ma zaj zamestnanec na kratsi uvazok, pokial si ju do konca PP nevycerpa, musi jej ju zamestnavatel pri ukonceni PP preplatit.
Narok je rovnaky ako pri neskratenom uvazku, akurat den dovolenky nie je 8 hodin ale napr. len 3 hodiny (ako uvazok).
V takom pripade ma narok na vypovednu dobu. Vypovedna doba sa sa na ziadost zamestnanca pred zaciatkom vypovednej doby o ukoncenie PP dohodou
z dovodu ukoncenia firmy pretransformovat do odstupneho.
Narok na dovolenku ma zaj zamestnanec na kratsi uvazok, pokial si ju do konca PP nevycerpa, musi jej ju zamestnavatel pri ukonceni PP preplatit.
Narok je rovnaky ako pri neskratenom uvazku, akurat den dovolenky nie je 8 hodin ale napr. len 3 hodiny (ako uvazok).
Citujem: "Pracovna zmluva na kratsi pracovny cas, uzatvorena podla paragrafu 49-50 zák.č.311/2001 Z.z., Zákonník prace v zneni neskorsich predpisov medzi zmluvnymi stranami"
Tak toto je napisane na pracovnej zmluve, presne som to opisal
Vdaka este raz!
Tak toto je napisane na pracovnej zmluve, presne som to opisal
Vdaka este raz!
Misi573 
Citujem: "Pracovna zmluva na kratsi pracovny cas, uzatvorena podla paragrafu 49-50 zák.č.311/2001 Z.z., Zákonník prace v zneni neskorsich predpisov medzi zmluvnymi stranami"
Tak toto je napisane na pracovnej zmluve, presne som to opisal
Vdaka este raz!
Tak toto je napisane na pracovnej zmluve, presne som to opisal
Vdaka este raz!
§ 49
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
(6) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.
Skratena pracovna doba a odstupne?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 13.04.11
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 06.02.08
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 24.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 09.08.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 02.07.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
