Nárok na odstupné má len vtedy, ak sa skončí pracovný pomer pred začatím plynutia výpovednej doby. § 76 ods. 2 ZP.

V prípade dohody sú podmienky skončenia pracovného pomeru na vzájomnej dohode oboch zmluvných strán, to znamená, že si môžete ako posledný deň výkonu práce dohodnúť ktorýkoľvek deň, teda aj o dva, tri štyri ... mesiace . Výpovedná lehota, tak ako ju pozná ZP v prípade dohody o skončení PP, nevzťahuje na prípady skončenia PP dohodou, výpovedná doba súvisí s výpoveďou ako jednostranným úkonom.

Vo vzťahu k odstupnému platí, že na tento vznikne nárok ZC iba v konkrétnych zákonom ustanovených prípadoch (§ 76 ods. 2), samozrejme, strany sa môžu dohodnúť na určitej sume, ktorá bude ZC pri skončení PP vyplatená zo strany ZĽ.

prajem pekný deň

dana

PP končí 26.4.2006, t.j. prad začiatkom plynutia výpovednej doby. Výpovedná doba bude teda 2 mesiace a odstupné vo výške mzdy za každý mesiac alebo sa jej jednorazovo vyplatí odstupné za tie 2 mes. a v stredu sa môže ísť nahlásiť na úrad práce?

Zamestnanec dostane výpoveď na základe § 63 ods. 1 písm. a až c ZP a následne požiada o skončenie pracovného pomeru pred začatím výpovednej lehoty. Zamestnávateľ musí súhlasiť. Vtedy vznikne nárok na odstupné.

Odstupné sa vyplatí naraz v poslednej mzde vo výške toľko mesačných priemerných platov, koľko mesiacov by trvala výpovedná lehota.

Aha,takže vy ste mu najskôr dali výpoveď, a on súhlasil so skončením dohodou pred začatím plynutia VD. Ak išlo o výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 a až c), tak je ZĽ povinný vyplatiť ZC odstupné.
Ale to zase platí, že výpovedná doba neplynie (ani sa na takýto prípad nevzťahuje, lebo medzitým došlo k dohode), lebo ste PP ukončili ku dňu 26.4.2006.

Podľa § 76 ods. 5 ZP odstupné vypláca ZĽ po skončení PP v najbližšom výplatnom termíne m ak sa nedohodne so ZC inak.

Nie som si istá, takže to rozoberiem bližšie. Zamestnankyňa je manželkou zamestnávateľa, takže pre oboch vyhovuje ak by PP skončil okamžite a bez odstupného, pretože prevádzka, kde pracovala sa zatvorila. Ide len o to, či sa to tak dá a od 26.4. by sa šla nahlásiť ako nezamestnaná. Obom by to takto vyhovovalo. Ďakujem za trpezlivosť.

Áno, je to tak možné. Len sa uzavrie dohoda o skončení PP, kde sa uvedie, že posledným dňom výkonu práce je 26.4.2006.

Zaujímavé, že označená veta sa dá chápať v dvoch úplne odlišných významoch.
Jeden je, že nárok na odstupné je podmienený len výslovným súhlasom zamestnávateľa, inak žiadosť zamestnanca nie je schválená.

Druhý význam je ten, že zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť, čiže nemôže nesúhlasiť.

Nepochybujem, že Zita4 mala na mysli toto, len som mal nutkanie vložiť sem malé jazykové okienko.

POdľa môjho názoru stačí takáto jednoduchá dohoda:

Dohoda o skončení pracovného pomeru
uzatvorená podľa ust. § 60 Zákonníka práce
medzi

Zamestnávateľ


a
Zamestnanec: .................................................. .................................................. ..............
trvale bytom v: .................................................. .................................................. .................
r.č.: .....................................
ďalej len “zamestnanec”

I.

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa ......................v znení dodatku/dodatkov č. ................

II.

Pracovný pomer sa končí dňom ..............., ktorý je posledným dňom výkonu práce.

III.

Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu.

IV.

Dohoda je vyhotovená v dvoch exemplároch, z ktorých každá zo zmluvných strán obdrží po jednom výtlačku.

V.

Zamestnanec a zamestnávateľ vyhlasujú, že si dohodu riadne prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu s jej obsahom ju podpísali.


V Bratislave dňa...................


............................................. ..........................................
zamestnanec zamestnávateľ

Ďakujem veľmi pekne, pomohla si mi. Takže to môžem riešiť ako som pôvodne chcela. Nebude jej plynúť výpovedná lehota a nedostane odstupné. jej PP sa skončí definitívne 26.4. Prajem všetkým ešte pekný deň.

Oplatí sa ti preštudovať toto: http://www.porada.sk/t22240-odstupne...ika-prace.html

Si naozaj všímavý. Mala som napísať, že zamestnávateľ je v tomto prípade povinný vyhovieť žiadosti zamestnanca. Vidím, že si musím dávať pozor, čo napíšem .

Nebolo to myslené v zlom alebo ako kritika, ale ako perlička.

Preštudavala som to Zita, aj mne z toho vychádza, že nárok na odstupné je. Lenže pri spôsobe výpočtu sa berie priemer. hod. mzda za posledný mesiac práce a ona je od januára na neplatenom voľne, tak som si nie istá spôsobom výpočtu. A ešte jeden postreh, nešlo by to tak, že výpoveď dáva zamestnanec, keďže práce niet a mzdu nepoberá? Tak sa radšej nahlási na ÚP a bude poberať podporu.

Ak dá výpoveď zamestnanec, v žiadnom prípade nemôže dostať odstupné. Na úrad práce sa môže prihlásiť, ale podporu v nezamestnanosti dostane len vtedy, keď platil v posledných 4 rokoch aspoň 3 roky poistenie v nezamestnanosti. § 104 Zákona o sociálnom poistení.

Ak chce ušetriť na odstupnom (že existuje rodinné prepojenie) a je to vzájomne akceptovateľné, tak nech napíše návrh na ukončenie PP dohodou zamestnanec a doručí zamestnávateľovi. Ten (teda jej manžel) tejto dohode vyhovie (bude s ňou súhlasiť) a PP sa skončí v deň, kedy navrhol zamestnanec a nemusí sa vyplatiť žiadne odstupné.

Treba hneď na začiatku povedať, čo sa chce dosiahnuť (v tomto prípade nejaký spôsob ako ukončiť PP bez odstupného) a riešenie už nájdeme.

Vďaka všetkým, už viem, čo som potrebovala, aj keď to trošku trvalo.

Môžem to použiť, keď ZC súhlasí, aj v prípade, keď ZĽ-FO založil S.R.O. a chce tohto ZC "prevekslovať" do tejto SRO???????????????
Nechceme vyplatiť odstupné, keď ho budeme aj naďalej zamestnávať....

Mirka, ja som mal podobný prípad, SZČO mal zamestnancov, táto SZČO založila aj SRO. Zamestnancov sme od 1.5.05 presumuli do SRO. Nevyplácali sme im žiadne odstupné. Zamestnanci pracujú riadne ďalej, len formálne sa im zmenil zamestnávateľ. A so stavom čerpanosti dovoleniek sme tiež nič nerobili niekto mal napr. z 20 dní dovolenky už k 30.4. vyčerpaných 15 dní. Spravil sa zápis medzi SZČO a SRO o čerpanosti dovolenky. Neviem či to bolo úplne správne ale takto to prebehlo. V podstate ja jedná o zamestanie u tej istej osoby, len u inej právnej formy.
Pekný deň...