§ 121 Mzda za prácu nadčas</SPAN></SPAN>
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. </SPAN></SPAN>
Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety,
môže písomne dohodnúť </SPAN></SPAN>
- s vedúcim zamestnancom</SPAN> v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu alebo s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca</SPAN>, </SPAN></SPAN>
- so zamestnancom</SPAN>, </SPAN>ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické </SPAN> alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení,</SPAN> </SPAN>
že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.</SPAN></SPAN>
1/
s vedúcim zamestnancom - vzťahuje sa aj § 9 ZP</SPAN></SPAN></SPAN>
2/
so zamestnancom, </SPAN></SPAN>
- </SPAN> ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické – táto činnosť zodpovedá </SPAN>
piatemu stupňu náročnosti práce,</SPAN></SPAN></SPAN>
- alebo obchodné činnosti – práca nadčas je zahrnutá v základnej mzde
, to máte urobené v súlade so ZP </SPAN></SPAN> -</SPAN> riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení,</SPAN> </SPAN>
3/
Ale účtovníčka, do tejto skupiny zamestnancov, / vo výške mzdy je zohľadnená prípadná práca nadčas/ nepatrí, hoci je zaradená v tom istom stupni náročnosti ako obchodný zamestnanec. </SPAN></SPAN>