Pracovnú neschopnosť zamestnancov môže okrem Sociálnej poisťovne skontrolovať zo zákona aj zamestnávateľ. Sociálna poisťovňa koná na podnet zamestnávateľa, ošetrujúceho lekára, ale zohľadňujeme každý podnet, </SPAN>aj anonymný</SPAN>,".</SPAN>
</SPAN>
Určite by som neriešila pracovné záležitosti počas PN, v prípade kontroly a zistenia porušenia liečebného režimu prídete o nemocenské dávky. Nemocenská dávka, je to štátna dávka a zdôvodnenie, že ste boli v práci, vám určite neospravedlnia. Počas PN ste v ochrannej dobe, podpíšete doklady, až nastúpite do práce, alebo nech Vám ich doručia poštou. Zamestnávateľ Vás nemá právo vyzývať počas PN do práce, avšak je potrebné vždy ku skončeniu mesiaca zamestnávateľovi doručiť „lístok na peniaze“, ktorý Vám vystaví ošetrujúci lekár - poslať „doporučene“ a ZĽ do 3 dní do soc. poisťovne . Na tom si dajte záležať, aby to ZĽ mal včas, lebo potom by Vám nemocenské dávky mohli meškať. Zároveň je to pre ZĽa informácia, že Vaša PN pokračuje. Ak skončíte PN, doručíte zamestnávateľovi ukončenie PN. </SPAN></SPAN>