Zákonník práce nepozá pojem "výpoveď dohodou". S ukončení prac.pomeru k určitému dňu musia súhlasiť obidve strany - zamestnávatel aj zamestnanec. Prevzatia žiadosti zo strany zamestnávatela nie je súhlas.

Ak nenastúpi do práce, môže jej zamestnávatel udeliť absenciu.

1. vypoved dohodou neexistuje, je bud vypoved alebo dohoda o ukonceni pracovneho pomer
2. dohoda sa preto vola dohoda, ze sa na nej musia obe strany dohodnut. To, ze zamestnavatel prevzal dohodu este neznamena, ze s nou aj suhlasil.
3. ak nieco niekomu odovzdavam, davam si prevzatie podpisat na kopiu, s datumom a menom toho, kto preberal dokument
4. aku radu by teraz kamaratka chcela? to vsetko mala riesit pred nastupom do dalsej prace

pokial tá dohoda nebola písomná, podpísaná obidvomi stranami - nie je platná. Súhlas so skončením prac.pomeru podpisuje štat.zástupca firmy. Tretia osoba o tom nerozhoduje ...

Prebratie žiadosti nie je súhlas. Ak má v prac.zmluve, že za nedodržanie výpovednej doby má zamestnávatel nárok na náhradu príjmu v sume jednomesačného zárobku, poslednú mzdu jej nevyplatia.

Tazko radit.
ak sa nadoghode o ukonceni PP skutocne dohodli, mala odsist az potom, ked mala v rukach podpisanu dohodu.

Ona totiz nevie dokazat, ze sa na niecom dohosli, tazke smola.


Co ma robit?
Skusit sa so zamestnavatelom dohodnut.
Nateraz jej hrozi absencia, za kazdy den absencie jej skratia narok na dovolenku az o 2 dni, nebude mat zaplatene sviatky, ak mala absenciu den po nich alebo pred nimi, nema ukonceny pracovny pomer, nema zapoctovy list, ....

Kazdopadne musi so zamestnavatelom komunikovat a cakat, co urobi ten.

Dobre, dohodli sa podľa §60 z.p. ale kmarátka to ovzdala tretej osobe, z firmy a keďže nenašli za ňu náhradu, chceli aby nastúpila do práce, ale už nemohla, lebo už nastúpila do novej práce....

ukončenie od tej pracovníčky /prebratie/ má podpísané aj s dátumom a všetko bolo v poriadku, lebo mali aj náhradu. Tá nová pracovníčka však neostala a tak sa opäť firma vyjadrila, že nakoľko sa k tej dohode nevyjadrili, do siedmich dni ako bolo na ukončení práce dohodou napísané, tak dohoda neplatí a musí nastúpiť do práce. Lenže ona už nemohla.... A nevie čo má robiť ďalej.... ako má postupovať. A či jej vyplatia poslednú mzdu?

A kto je štat.zastp.firmy keď ide o súkromnú firmu a pracovníčke dali nariadenie aby to od kamarátky prebrala a poslala do učtárne...

Kým nemá od zamestnávatela podpísané takéto tlačivo

http://www.porada.sk/downloads.php?d...04e4c2ff2f81af

pracovný pomer trvá.

Ahoj, mam znameho, kt. pracuje niekde v sklade, vyskytla sa mu vsak ponuka na druhu pracu len potrebuje nastupit od 1.2., v praci mu aj napriek tomu, ze firma nema vela prace, ho odmietaju pustit, jedine k 1.3. Ake ma moznosti. Ak nema v pracovnej zmluve ziadne sankcie, co mu hrozi ak nenastupi od 1.2. a neukonci prac.pomer., ako to inak vyriesit. Uz raz takto prepasol moznost na dobru pracu a nechce zase tak dopadnut.

So zamestnancom sme uzatvorili dohodu o vykonaní prace s dojednannym rozsahom prace 350 hod, kde nie je určený dátum ukončenia, len rozsah prace vymedzeny na 4 hod. Denne v celkovom súčte. Avšak zamestnanec svojvolne ukončil prácu po odpracovani 300 hod a poslal žiadosť o ukončenie dohody. Zamestnávateľ na tuto žiadosť zareagoval výzvou na dokončenie zvýšneho počtu hodín a vrátenie zverenych veci, ktore odovzdal zamestnancovi pri nástupe. Zamestnanec neodpovedal, neodpracoval a dokonca sa sťažuje po úradoch na to, že zamestnávateľ koná v rozpore so zákonom. Ako treba postupovať v tomto prípade s výpovedou dohody? Vzťahuje sa na ňu tiez 15 dnova lehota po doručeni zo strany zamestnanca aj keď s ňou zamestnávateľ nesúhlasí?

No ak tú prácu urobil, tak nie je dôvod ďalej ho zamestnávať. Je to jeho šikovnosť, že tú prácu urobil skôr. Problém by bol ak by mu tá práca trvala dlhšie. To by ste mohli od tej dohody odstúpiť, lebo nesplnil podmienky.

http://portal.gov.sk/Portal/sk/Defau...tID=39&aid=864

Nedokončil, v tom je ten problém, zistil že by nedostal sociálne dávky, tak sa rozhodol že uz nebude ďalej pracovať

Prosím vyjadrí sa niekto?